背景護(hù)理人力資源作為衛(wèi)生資源的重要組成部分,對保障衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量起關(guān)鍵作用。我國貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人力資源匱乏、人員流動(dòng)性大且流失嚴(yán)重。為此,了解貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員工作偏好,探究如何吸引并留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要意義。目的了解貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理人員工作偏好。方法 2017年3月21—26日選取福建省龍巖市的兩個(gè)貧困縣——長汀縣和武平縣為調(diào)查地區(qū),每個(gè)縣各隨機(jī)抽取5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,對當(dāng)天在崗的護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括調(diào)查對象社會(huì)人口學(xué)特征、工作評(píng)價(jià)。使用離散選擇試驗(yàn)方法進(jìn)行工作偏好選擇試驗(yàn),利用Mixed Logit模型進(jìn)行回歸分析。結(jié)果共發(fā)放問卷145份,有效問卷122份,有效回收率為84.1%。貧困地區(qū)護(hù)理人員偏好有編制、收入高、子女教育條件好、預(yù)期服務(wù)年限長和職稱晉升年限短的工作;除月收入外的所有工作屬性偏好皆存在異質(zhì)性,如89%的護(hù)士偏好預(yù)期服務(wù)年限長的工作,其余11%則相反;子女教育條件的貨幣價(jià)值最高,為4 109元/月;月收入由2 000元提升至8 000元時(shí),護(hù)理人員的工作選擇比例將提升47.90%。結(jié)論優(yōu)先關(guān)注貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)... 

【文章來源】：中國全科醫(yī)學(xué). 2020,23(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調(diào)查對象
    1.2 調(diào)查內(nèi)容
    1.3 離散選擇試驗(yàn)方法
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 基本情況
    2.2 護(hù)理人員工作意愿的影響因素分析
    2.3 工作屬性的貨幣價(jià)值
    2.4 工作屬性水平變動(dòng)護(hù)理人員工作意愿變化情況
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]吸引和穩(wěn)定農(nóng)村基層衛(wèi)生人員的影響因素及其干預(yù)策略研究進(jìn)展[J]. 秦敬柱,宋奎勐.  中國初級(jí)衛(wèi)生保健. 2018(10)
[2]我國護(hù)士留職意愿文獻(xiàn)的計(jì)量學(xué)分析[J]. 秦秀寶,丁淑貞.  上海護(hù)理. 2018(07)
[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理現(xiàn)狀與管理策略[J]. 張玉榮,李宗莉.  中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè). 2018(09)
[4]基于離散選擇實(shí)驗(yàn)的護(hù)理本科生對基層衛(wèi)生工作偏好分析[J]. 吳笛,史玥,吳爽.  中國全科醫(yī)學(xué). 2017(30)
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護(hù)理問題及對策分析[J]. 陳秀紅.  科技展望. 2016(18)
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[8]護(hù)理人員離職意愿影響因素的研究進(jìn)展[J]. 寧艷彥.  河北醫(yī)學(xué). 2015(05)
[9]農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)衛(wèi)生人力吸引和保留的政策探析:中國西部四省的證據(jù)[J]. 劉鴻宇,王健,孫玉鳳,蘇源,李林貴.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2014(12)
[10]利用離散選擇實(shí)驗(yàn)研究衛(wèi)生服務(wù)人員工作偏好的國際研究進(jìn)展[J]. 宋奎勐,孟慶躍,Anthony Scott,Peter Sivey.  中國衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2012(10)

博士論文
[1]中國西部地區(qū)衛(wèi)生人力資源預(yù)測及基層衛(wèi)生人力激勵(lì)因素研究[D]. 劉鴻宇.山東大學(xué) 2017

碩士論文
[1]寧夏基層衛(wèi)生人員激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 關(guān)曼璐.寧夏醫(yī)科大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3432431