背景護理人力資源作為衛(wèi)生資源的重要組成部分,對保障衛(wèi)生服務質量起關鍵作用。我國貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人力資源匱乏、人員流動性大且流失嚴重。為此,了解貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員工作偏好,探究如何吸引并留住鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員對農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展具有重要意義。目的了解貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員工作偏好。方法 2017年3月21—26日選取福建省龍巖市的兩個貧困縣——長汀縣和武平縣為調查地區(qū),每個縣各隨機抽取5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,對當天在崗的護士進行問卷調查。調查內容包括調查對象社會人口學特征、工作評價。使用離散選擇試驗方法進行工作偏好選擇試驗,利用Mixed Logit模型進行回歸分析。結果共發(fā)放問卷145份,有效問卷122份,有效回收率為84.1%。貧困地區(qū)護理人員偏好有編制、收入高、子女教育條件好、預期服務年限長和職稱晉升年限短的工作;除月收入外的所有工作屬性偏好皆存在異質性,如89%的護士偏好預期服務年限長的工作,其余11%則相反;子女教育條件的貨幣價值最高,為4 109元/月;月收入由2 000元提升至8 000元時,護理人員的工作選擇比例將提升47.90%。結論優(yōu)先關注貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護... 

【文章來源】：中國全科醫(yī)學. 2020,23(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調查對象
    1.2 調查內容
    1.3 離散選擇試驗方法
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 基本情況
    2.2 護理人員工作意愿的影響因素分析
    2.3 工作屬性的貨幣價值
    2.4 工作屬性水平變動護理人員工作意愿變化情況
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]吸引和穩(wěn)定農村基層衛(wèi)生人員的影響因素及其干預策略研究進展[J]. 秦敬柱,宋奎勐.  中國初級衛(wèi)生保健. 2018(10)
[2]我國護士留職意愿文獻的計量學分析[J]. 秦秀寶,丁淑貞.  上海護理. 2018(07)
[3]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理現(xiàn)狀與管理策略[J]. 張玉榮,李宗莉.  中國衛(wèi)生產業(yè). 2018(09)
[4]基于離散選擇實驗的護理本科生對基層衛(wèi)生工作偏好分析[J]. 吳笛,史玥,吳爽.  中國全科醫(yī)學. 2017(30)
[5]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理問題及對策分析[J]. 陳秀紅.  科技展望. 2016(18)
[6]基層醫(yī)院護理人員流失的原因及對策[J]. 賴平.  中國衛(wèi)生產業(yè). 2015(28)
[7]鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院護理人員工作現(xiàn)狀及離職意愿研究[J]. 張歡,潘文,閆鏑,趙洋,張敏敏,劉曉云.  中國衛(wèi)生政策研究. 2015(08)
[8]護理人員離職意愿影響因素的研究進展[J]. 寧艷彥.  河北醫(yī)學. 2015(05)
[9]農村和偏遠地區(qū)衛(wèi)生人力吸引和保留的政策探析:中國西部四省的證據[J]. 劉鴻宇,王健,孫玉鳳,蘇源,李林貴.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2014(12)
[10]利用離散選擇實驗研究衛(wèi)生服務人員工作偏好的國際研究進展[J]. 宋奎勐,孟慶躍,Anthony Scott,Peter Sivey.  中國衛(wèi)生經濟. 2012(10)

博士論文
[1]中國西部地區(qū)衛(wèi)生人力資源預測及基層衛(wèi)生人力激勵因素研究[D]. 劉鴻宇.山東大學 2017

碩士論文
[1]寧夏基層衛(wèi)生人員激勵機制研究[D]. 關曼璐.寧夏醫(yī)科大學 2014



本文編號：3432431