目的 :對個人—工作匹配量表（Areas of Worklife Scale,AWS）進行漢化并驗證其信度、效度。方法:獲得原作者授權(quán)同意后,以Brislin翻譯模型為基礎(chǔ),采用兩人翻譯—回譯法,通過專家小組評議和跨文化調(diào)試,形成中文版AWS。采用便利抽樣法選取青島市3所三級甲等綜合醫(yī)院500名護士進行問卷調(diào)查并進行條目分析和信度、效度檢驗。結(jié)果 :所有條目的決斷值CR在11.958～42.776之間,條目與所對應(yīng)維度得分的相關(guān)系數(shù)為0.561～0.819。量表Cronbach’sα系數(shù)為0.894,各維度的Cronbach’sα系數(shù)為0.715～0.922,整個量表的分半信度為0.738,各維度的分半信度為0.702～0.948,整個量表重測信度為0.850,各個維度重測信度為0.710～0.900;AWS量表水平的內(nèi)容效度指數(shù)為0.933;中文版AWS量表共提取6個公因子,解釋方差貢獻率為65.979%,驗證性因子分析結(jié)果顯示適配度良好。結(jié)論 :漢化后的AWS量表具有良好的信度、效度,可有效反映被測護士個人—工作匹配現(xiàn)狀。 

【文章來源】：中國護理管理. 2020,20(05)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究工具
        1.2.1 一般資料調(diào)查表
        1.2.2 個人—工作匹配量表（AWS)
    1.3 量表的翻譯、回譯和文化調(diào)試
    1.4 資料收集方法
    1.5 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 護士一般資料
    2.2 量表項目分析
        2.2.1 量表的條目區(qū)分度檢驗
        2.2.2 同質(zhì)性檢驗
    2.3 效度分析
        2.3.1 內(nèi)容效度
        2.3.2 結(jié)構(gòu)效度
            2.3.2. 1 探索性因子分析
            2.3.2. 2 驗證性因子分析
    2.4 信度分析
3 討論
    3.1 中文版AWS量表的應(yīng)用價值分析
    3.2 中文版AWS量表的科學(xué)性分析
        3.2.1 量表各條目分析
        3.2.2 量表的效度評價
            3.2.2. 1 內(nèi)容效度
            3.2.2. 2 結(jié)構(gòu)效度
        3.2.3 信度
4 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
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[8]中文版護理實踐環(huán)境量表的信效度研究[J]. 王俊平,陳長英,張陽,王思謙.  護理研究. 2015(25)
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碩士論文
[1]照顧者癡呆知識評估量表的漢化及評價[D]. 張桂菊.鄭州大學(xué) 2018
[2]不同等級醫(yī)院臨床護士工作環(huán)境與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D]. 楊清.泰山醫(yī)學(xué)院 2013



本文編號：3432249