[目的]探討工作-家庭沖突在護(hù)士工作壓力與離職意愿中的中介作用。[方法]通過整群抽樣的方法抽取湖北省11家三級(jí)甲等醫(yī)院的2 303名注冊(cè)在崗女護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容包括一般情況、護(hù)士工作壓力和工作-家庭沖突。[結(jié)果]46. 4%的注冊(cè)護(hù)士有離職意愿,離職意愿與工作壓力、工作-家庭沖突呈正相關(guān)（P<0. 001）,工作-家庭沖突在工作壓力與離職意愿關(guān)系中具有中介作用,中介效應(yīng)為0. 120,占總效應(yīng)的35. 19%。[結(jié)論]工作壓力可直接影響護(hù)士的離職意愿,也可通過工作-家庭沖突影響離職意愿,平衡工作-家庭沖突可降低護(hù)士的離職意愿。 

【文章來源】：護(hù)理研究. 2020,34(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

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工作-家庭沖突在工作壓力和離職意愿關(guān)系中的中介效應(yīng)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3424025