目的:探討職業(yè)價(jià)值感在心理契約破裂與職業(yè)認(rèn)同之間的緩沖作用,為提升護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感提供理論依據(jù)。方法:采用問卷調(diào)查法,對隨機(jī)抽取的杭州市3家醫(yī)院的869名護(hù)士進(jìn)行心理契約破裂、職業(yè)價(jià)值感和職業(yè)認(rèn)同感的調(diào)查。結(jié)果:心理契約破裂與護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感呈負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為-0.29-0.64（P<0.05）,職業(yè)價(jià)值感是心理契約破裂與職業(yè)認(rèn)同感之間的緩沖變量,這一緩沖作用主要通過過職業(yè)特性、信任2個(gè)因素實(shí)現(xiàn)。結(jié)論:醫(yī)院護(hù)理管理者應(yīng)注重改善護(hù)士心理契約狀況,同時(shí)注重提高護(hù)士職業(yè)價(jià)值感,以提升護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同水平。 

【文章來源】：醫(yī)學(xué)與社會. 2020,33(04)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料來源與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 一般狀況調(diào)查表。
        1.2.2 心理契約問卷。
        1.2.3 護(hù)士職業(yè)價(jià)值觀量表。
        1.2.4 職業(yè)認(rèn)同量表。
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 調(diào)查對象基本情況
    2.2 相關(guān)性分析
    2.3 職業(yè)價(jià)值感在心理契約破裂與職業(yè)認(rèn)同感之間的緩沖作用
3 討論
    3.1 心理契約破裂與職業(yè)認(rèn)同感具有負(fù)相關(guān)性
    3.2 職業(yè)價(jià)值感在心理契約破裂與職業(yè)認(rèn)同感間起調(diào)節(jié)作用


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士心理契約對職業(yè)認(rèn)同水平的影響[J]. 董旭婷,趙梅,王維利,李惠萍,章新瓊,周珺.  中華護(hù)理雜志. 2013(03)



本文編號：3388629