總結(jié)發(fā)熱門(mén)診應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎的人力資源管理實(shí)踐,為突發(fā)公共衛(wèi)生事件救治中護(hù)理人力應(yīng)急調(diào)配提供參考。醫(yī)院充分發(fā)揮護(hù)理部職能作用,完善應(yīng)急組織架構(gòu),科學(xué)統(tǒng)籌人力資源調(diào)配,多形式、多內(nèi)容強(qiáng)化培訓(xùn),科學(xué)合理排班,注重后勤保障和人文關(guān)懷,提高了人力資源利用率和穩(wěn)定性,為疫情救治工作穩(wěn)步有效推行提供了高質(zhì)量的人力保障。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)護(hù)理管理. 2020,20(06)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 完善組織架構(gòu)，組建發(fā)熱門(mén)診應(yīng)急人力資源庫(kù)
    1.1 構(gòu)建疫情護(hù)理保障系統(tǒng)
    1.2 組建發(fā)熱門(mén)診應(yīng)急人力資源庫(kù)
2 梳理崗位職責(zé)，合理調(diào)配人力資源
    2.1 完善發(fā)熱門(mén)診崗位職責(zé)
    2.2 合理調(diào)配人力資源
3 全面強(qiáng)化培訓(xùn)，提高護(hù)士科學(xué)防控新冠肺炎的能力
    3.1 強(qiáng)化崗前培訓(xùn)
    3.2 重視心理護(hù)理培訓(xùn)
4 科學(xué)合理排班，實(shí)行綁定式合作模式，加強(qiáng)后勤保障，發(fā)揮護(hù)士最大效能
    4.1 合理彈性排班，滿足護(hù)理人員身心需求
    4.2 加強(qiáng)后勤保障，切實(shí)解決一線護(hù)士各種需求
5 推行磁性人文關(guān)懷，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力
    5.1 早期思想動(dòng)員，開(kāi)展關(guān)愛(ài)服務(wù)
    5.2 注重心理疏導(dǎo)，緩解心理壓力
6 建議
    6.1 應(yīng)以護(hù)理工作量為基礎(chǔ)，合理優(yōu)化人力資源調(diào)配
    6.2 防疫培訓(xùn)常態(tài)化，是確保一線護(hù)士安全的前提
    6.3 注重人文和心理關(guān)懷，是保障人力資源穩(wěn)定性的重要舉措


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]首批抗擊新型冠狀病毒感染肺炎的臨床一線支援護(hù)士的心理狀況調(diào)査[J]. 徐明川,張悅.  護(hù)理研究. 2020(03)
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[6]突發(fā)性公共衛(wèi)生事件救援中護(hù)理人員合理配置探討[J]. 杜美翠,張利巖,彭嗣惠,段華霞.  中華災(zāi)害救援醫(yī)學(xué). 2014(11)



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