目的本研究旨在了解綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原和工作滿意度的現(xiàn)狀,分析二者在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異及二者之間的關(guān)系,以期為綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)管理提供參考。方法本研究為橫斷面研究設(shè)計(jì),采用二階段整群抽樣法于2014年6月⁸月抽取南昌地區(qū)4所綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)206名,應(yīng)用護(hù)士長(zhǎng)基本情況調(diào)查問卷、職業(yè)高原測(cè)量問卷和護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度評(píng)定量表對(duì)其進(jìn)行問卷調(diào)查。將收集到的資料使用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS19.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,統(tǒng)計(jì)方法包括描述性分析、t檢驗(yàn)、方差分析、LSD檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)分析和多元線性回歸。結(jié)果1.綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原總均分為（2.12±0.53）分,各維度得分從高到低分別是層級(jí)高原（3.30±0.85）分、中心化高原（2.17±0.65）分、內(nèi)容高原（1.78±0.55）分。2.綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度總均分為（3.50±0.37）分,各維度得分從高到低依次是與同事關(guān)系（4.32±0.45）分、工作被認(rèn)可（4.04±0.60）分、家庭/工作的平衡（3.92±0.74）分、管理（3.82±0.55）分、個(gè)人成長(zhǎng)及發(fā)展（3.68±0.62）分... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 護(hù)理人員職業(yè)高原研究現(xiàn)狀
        1.2.1 職業(yè)高原的概念
        1.2.2 職業(yè)高原的維度和測(cè)量工具
        1.2.3 護(hù)理人員職業(yè)高原現(xiàn)狀水平
    1.3 護(hù)理人員工作滿意度研究現(xiàn)狀
        1.3.1 工作滿意度的概念
        1.3.2 護(hù)理人員工作滿意度現(xiàn)狀水平
    1.4 職業(yè)高原與工作滿意度相關(guān)性研究現(xiàn)狀
    1.5 現(xiàn)有研究的局限
    1.6 研究意義
    1.7 理論基礎(chǔ)
        1.7.1 需要層次理論
        1.7.2 雙因素理論
第2章 對(duì)象與方法
    2.1 研究對(duì)象
        2.1.1 研究總體和樣本來源
        2.1.2 納入標(biāo)準(zhǔn)
        2.1.3 排除標(biāo)準(zhǔn)
        2.1.4 剔除標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 研究工具
        2.2.1 護(hù)士長(zhǎng)個(gè)人基本情況調(diào)查問卷
        2.2.2 職業(yè)高原測(cè)量問卷
        2.2.3 護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度評(píng)定量表
    2.3 樣本量
        2.3.1 樣本量粗估
        2.3.2 預(yù)調(diào)查樣本量
    2.4 資料收集
    2.5 質(zhì)量控制
        2.5.1 問卷調(diào)查質(zhì)量控制
        2.5.2 數(shù)據(jù)錄入質(zhì)量控制
    2.6 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
        2.6.1 預(yù)調(diào)查
        2.6.2 正式調(diào)查
第3章 結(jié)果
    3.1 量表信效度
    3.2 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)的基本情況
    3.3 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原得分
    3.4 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度得分
    3.5 不同人.統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原比較
    3.6 不同人.統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度比較
    3.7 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原與工作滿意度的相關(guān)性分析
    3.8 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度影響因素多元回歸分析
第4章 討論
    4.1 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)基本情況
    4.2 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原現(xiàn)狀水平
    4.3 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度情況
    4.4 不同人.統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原分析
        4.4.1 年齡、護(hù)齡和任職時(shí)間
        4.4.2 職稱
        4.4.3 現(xiàn)任職科室和曾任職科室
        4.4.4 基礎(chǔ)學(xué)歷和現(xiàn)學(xué)歷
        4.4.5 進(jìn)修、學(xué)習(xí)次數(shù)和進(jìn)修、學(xué)習(xí)時(shí)間
        4.4.6 婚姻狀況和子女年齡
    4.5 不同人.統(tǒng)計(jì)學(xué)變量綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作滿意度分析
    4.6 綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)職業(yè)高原與工作滿意度的相關(guān)性
第5章 結(jié)論與建議
    5.1 結(jié)論
    5.2 建議
第6章 研究的創(chuàng)新點(diǎn)與局限性
    6.1 創(chuàng)新之處
    6.2 局限性與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
攻讀學(xué)位期間的研究成果
綜述
    參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[9]護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表及區(qū)域性常模的研制[D]. 胡靜超.第二軍醫(yī)大學(xué) 2007
[10]職業(yè)生涯高原的結(jié)構(gòu)及其后果研究[D]. 謝寶國(guó).華中師范大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3316805