目的了解護士長工作嵌入現(xiàn)狀,旨在提高護士長工作嵌入水平,以降低護士離職所引起的患者安全風險隱患、護士壓力、工作倦怠增加等不良后果。方法以黑龍江省8家三級甲等綜合醫(yī)院護士長為研究對象發(fā)放護士長工作嵌入現(xiàn)狀調查問卷。結果 （1）護士長工作嵌入總得分為（4.34±0.63）分,（2）無子女的護士長工作嵌入得分高于（4.58±0.42）,有子女的護士長（4.32±0.64）。結論護士長工作嵌入性良好,但仍要關注已有子女護士長的工作嵌入性。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調查對象
    1.2 調查方法
        1.2.1 基本信息調查問卷
        1.2.2 工作嵌入量表
    1.3 統(tǒng)計分析方法
2 結果與分析
    2.1 一般資料
    2.2 護士長工作嵌入描述性統(tǒng)計分析
    2.3 不同人口學特征護士長工作嵌入差異分析
3 討論
    3.1 護士長人口學特征分析
    3.2 護士長工作嵌入現(xiàn)狀分析
    3.3 提高護士長工作嵌入水平建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]護理工作環(huán)境與臨床護士工作嵌入的現(xiàn)狀及其相關性[J]. 籍明,張海平.  現(xiàn)代臨床護理. 2017(10)
[2]護士工作嵌入與離職意愿的相關性研究[J]. 王鳳菊,李楠,張國莉.  護理學雜志. 2014(03)
[3]護理人員情緒智力、工作嵌入與組織承諾之間關系的研究[J]. 張楊,王悅娜,趙士宏,李冰,孫濤,計瓊玉,王凌娜,李楠楠,劉跟莉,曹秋茹.  中國護理管理. 2012(12)
[4]科室護士長隊伍建設現(xiàn)狀調查與分析[J]. 楊翠蘭,應嵐,張新慶.  中國護理管理. 2011(08)



本文編號：3308319