[目的]探討新型冠狀病毒感染肺炎（COVID-19）疫情防控期間重癥醫(yī)學(xué)科護理人力資源配置及排班模式。[方法]在實施6 h工作制4班次倒班模式（6 h工作制）、4 h工作制6班次倒班模式（4 h工作制）、（5+5+5+5+4）h制5班次倒班模式（現(xiàn)行模式）后,采用護理排班模式滿意度調(diào)查表和自覺疲勞癥狀調(diào)查表,對65名重癥醫(yī)學(xué)科一線護理人員進行調(diào)查。[結(jié)果]6 h工作制下滿意度為58. 46%,4 h工作制滿意度為81. 54%,現(xiàn)行模式滿意度為96. 92%,三者比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0. 05）;現(xiàn)行排班模式護士自覺疲勞癥狀比較明顯改善。[結(jié)論]重癥醫(yī)學(xué)科一線護理人員對現(xiàn)行模式滿意度較高,自覺疲勞癥狀有所改善,護理管理者應(yīng)根據(jù)科室收治病人情況采取相應(yīng)排班對策,提高一線護士身心健康水平。 

【文章來源】：護理研究. 2020,34(08)北大核心

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 排班模式
        1.2.2 調(diào)查方法
            1.2.2. 1 自覺疲勞癥狀調(diào)查
            1.2.2. 2 排班模式滿意度調(diào)查
        1.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 3種排班模式護士自覺身體疲勞癥狀比較（見表1)
    2.2 現(xiàn)行模式下護士自覺身體因子疲勞情況（見表2)
    2.3 3種排班模式滿意度比較（見表3)
3 討論
    3.1 全面加強崗前培訓(xùn)
    3.2 制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
    3.3 合理安排人力資源，減輕一線護士工作疲勞
        3.3.1 隔離區(qū)護士排班模式
        3.3.2 輔助班設(shè)置及排班模式
    3.4 給予護士人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)，減輕精神疲勞
4 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情中護理部的職能及部署[J]. 王玲,彭小春,康樂,高淑平,楊芳.  護理研究. 2020(04)
[2]基層醫(yī)院應(yīng)對2019新型冠狀病毒感染的護理人力資源管理[J]. 陳秋香,楊海紅,戴莉.  護理研究. 2020(03)
[3]APN排班模式下護理工作滿意度與護士疲勞度相關(guān)性分析[J]. 葉愛琴,韓祿祿,石楠,孫玲,李文琴.  齊魯護理雜志. 2016(20)



本文編號：3284914