[目的]探討新型冠狀病毒感染肺炎（COVID-19）疫情防控期間重癥醫(yī)學(xué)科護(hù)理人力資源配置及排班模式。[方法]在實(shí)施6 h工作制4班次倒班模式（6 h工作制）、4 h工作制6班次倒班模式（4 h工作制）、（5+5+5+5+4）h制5班次倒班模式（現(xiàn)行模式）后,采用護(hù)理排班模式滿意度調(diào)查表和自覺(jué)疲勞癥狀調(diào)查表,對(duì)65名重癥醫(yī)學(xué)科一線護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]6 h工作制下滿意度為58. 46%,4 h工作制滿意度為81. 54%,現(xiàn)行模式滿意度為96. 92%,三者比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0. 05）;現(xiàn)行排班模式護(hù)士自覺(jué)疲勞癥狀比較明顯改善。[結(jié)論]重癥醫(yī)學(xué)科一線護(hù)理人員對(duì)現(xiàn)行模式滿意度較高,自覺(jué)疲勞癥狀有所改善,護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)科室收治病人情況采取相應(yīng)排班對(duì)策,提高一線護(hù)士身心健康水平。 

【文章來(lái)源】：護(hù)理研究. 2020,34(08)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 排班模式
        1.2.2 調(diào)查方法
            1.2.2. 1 自覺(jué)疲勞癥狀調(diào)查
            1.2.2. 2 排班模式滿意度調(diào)查
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 3種排班模式護(hù)士自覺(jué)身體疲勞癥狀比較（見(jiàn)表1)
    2.2 現(xiàn)行模式下護(hù)士自覺(jué)身體因子疲勞情況（見(jiàn)表2)
    2.3 3種排班模式滿意度比較（見(jiàn)表3)
3 討論
    3.1 全面加強(qiáng)崗前培訓(xùn)
    3.2 制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)
    3.3 合理安排人力資源，減輕一線護(hù)士工作疲勞
        3.3.1 隔離區(qū)護(hù)士排班模式
        3.3.2 輔助班設(shè)置及排班模式
    3.4 給予護(hù)士人文關(guān)懷及心理疏導(dǎo)，減輕精神疲勞
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒肺炎疫情中護(hù)理部的職能及部署[J]. 王玲,彭小春,康樂(lè),高淑平,楊芳.  護(hù)理研究. 2020(04)
[2]基層醫(yī)院應(yīng)對(duì)2019新型冠狀病毒感染的護(hù)理人力資源管理[J]. 陳秋香,楊海紅,戴莉.  護(hù)理研究. 2020(03)
[3]APN排班模式下護(hù)理工作滿意度與護(hù)士疲勞度相關(guān)性分析[J]. 葉愛(ài)琴,韓祿祿,石楠,孫玲,李文琴.  齊魯護(hù)理雜志. 2016(20)



本文編號(hào)：3284914