目的本研究擬構(gòu)建麻醉護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系,用于描述、分析及評價麻醉護(hù)士的崗位勝任力水平,編制了麻醉護(hù)士崗位勝任力評價問卷并對問卷進(jìn)行信度和效度檢驗,構(gòu)建了麻醉護(hù)士崗位勝任力的結(jié)構(gòu)方程模型,為進(jìn)行麻醉護(hù)士的甄選、培訓(xùn)和績效考評等提供科學(xué)依據(jù)。方法1.通過檢索、閱讀、整理國內(nèi)外心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)等文獻(xiàn),在廣泛文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,獲取國內(nèi)外與麻醉護(hù)士和勝任特征相關(guān)的文獻(xiàn)資料,對資料進(jìn)行系統(tǒng)化的整理和分析,為研究的設(shè)計提供理論基礎(chǔ)和實踐方法。2.利用行為事件訪談法與12名麻醉護(hù)士進(jìn)行質(zhì)性訪談,引發(fā)麻醉護(hù)士講述過去工作經(jīng)歷中發(fā)生的3件關(guān)鍵事件,包括成功事件、不成功事件或負(fù)面事件,并讓受訪者詳細(xì)描繪整個事件以及事件發(fā)生時的想法。初步擬定麻醉護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系的基本框架。3.運(yùn)用Delphi法對麻醉護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系的框架指標(biāo)進(jìn)行完善和篩選,由17位專家參與2輪專家咨詢,并于第二輪中運(yùn)用層次分析法獲得了各級指標(biāo)的權(quán)重,確定麻醉護(hù)士崗位勝任力評價指標(biāo)體系及各指標(biāo)權(quán)重。4.采用問卷調(diào)查法,以麻醉護(hù)士崗位勝任力評價問卷為測評工具,運(yùn)用郵寄、郵件以及當(dāng)面作答的方法收集了符合標(biāo)準(zhǔn)的22... 

【文章來源】：泰山醫(yī)學(xué)院山東省

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

麻醉護(hù)士實踐角色

圖 1 麻醉護(hù)士實踐角色 圖 2 麻醉護(hù)士角色轉(zhuǎn)換圖（二）國內(nèi)護(hù)理領(lǐng)域勝任力研究現(xiàn)狀 20 世紀(jì) 90 年代我國引入勝任力的概念，我國學(xué)者開始借鑒國外經(jīng)驗研究勝任研究對象主要是企事業(yè)單位的人力資源，該概念于 21 世紀(jì)初被醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)W關(guān)注[23]，2005 年之前的護(hù)理領(lǐng)域的勝任力的研究近乎空白，近年來學(xué)者逐漸意勝任力在護(hù)理崗位中的重要程度及實用性，成為護(hù)理領(lǐng)域的一大研究熱點。目前，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)中勝任力的研究對象多為臨床醫(yī)師和護(hù)士長，崗位勝任究的數(shù)量較少，研究對象較分散。 2005 年衛(wèi)生部人才交流服務(wù)中心人才研究中運(yùn)用歸納法構(gòu)建了護(hù)士長勝任力模型，結(jié)果顯示，護(hù)士長通用勝任力模型有 3 個特知識技能特征、個性特征和管理特征，為我國學(xué)者護(hù)理領(lǐng)域的勝任力研究提供了力的參考依據(jù)。姜安麗[25]（2009）等通過文獻(xiàn)研究、理論研究、相關(guān)調(diào)查研究等方法構(gòu)建了“蛛網(wǎng)式”護(hù)理本科人才整體勝任力標(biāo)準(zhǔn)框架模型，這是國內(nèi)對護(hù)理人才勝任力進(jìn)行首次系統(tǒng)化的研究，其研究結(jié)果具備較高的理論價值和實踐意義

、Maria Vakola[37]等相繼對勝任力進(jìn)行定，勝任特征并不局限于能力的范疇，而屬性。因此，能力是勝任特征的基礎(chǔ)和ompetency）[39]，是指在某一個特定的組此崗位上產(chǎn)生優(yōu)秀績效的知識、技能、作崗位有密切的聯(lián)系，受崗位的職責(zé)和崗位勝任力強(qiáng)調(diào)的是勝任力及具體崗位作并在崗位上產(chǎn)生優(yōu)異績效的勝任特征位勝任力的關(guān)系，見圖 3，其中，組織位的工作要求是指個體在工作期間被期什么和為什么這么做，三者交集部分即發(fā)揮的最優(yōu)領(lǐng)域[40-42]。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]護(hù)士患者安全勝任力框架的構(gòu)建[J]. 郭穎達(dá),姜安麗.  解放軍護(hù)理雜志. 2015(07)
[3]護(hù)士長崗位勝任力評價指標(biāo)體系的構(gòu)建[J]. 溫賢秀,敬潔,雷花.  中華護(hù)理雜志. 2015(02)
[4]我國麻醉�？谱o(hù)士發(fā)展現(xiàn)狀及關(guān)注熱點的研究進(jìn)展[J]. 李智,胡秀英.  護(hù)理學(xué)雜志. 2015(02)
[5]以德爾菲法構(gòu)建麻醉蘇醒室護(hù)士核心能力框架[J]. 郭曉慧,馬玉萍.  中華護(hù)理教育. 2014(10)
[6]基于德爾菲法和層次分析法確立麻醉�？谱o(hù)師核心能力[J]. 胡嘉樂,姜虹,王惠芬,施瑱,阮洪.  護(hù)理研究. 2013(23)
[7]基于崗位勝任力的機(jī)動庫護(hù)士培訓(xùn)大綱的構(gòu)建研究[J]. 溫賢秀,敬潔.  中華護(hù)理雜志. 2013(04)
[8]山東省三級醫(yī)院麻醉護(hù)士人力資源現(xiàn)狀、需求、能力和職責(zé)的調(diào)查研究[J]. 李蕾,劉化俠.  護(hù)理研究. 2010(22)
[9]臨床專科護(hù)士勝任力的研究現(xiàn)狀[J]. 喬安花,席淑華.  中華護(hù)理雜志. 2010(02)
[10]勝任力模型研究綜述[J]. 王家奇,湯舒俊,記凌開.  湖南社會科學(xué). 2009(05)

博士論文
[1]產(chǎn)科母嬰同室病房責(zé)任護(hù)士崗位勝任力評價模型的研究[D]. 張菊.第二軍醫(yī)大學(xué) 2013

碩士論文
[1]基于崗位勝任力模型的基層指揮軍官崗位流動決策研究[D]. 柳瑋.國防科學(xué)技術(shù)大學(xué) 2013
[2]病房護(hù)士長勝任能力模型建立與應(yīng)用研究[D]. 向宇.中南大學(xué) 2012
[3]基于勝任力的社區(qū)護(hù)士繼續(xù)教育需求研究[D]. 徐蘊(yùn).華中科技大學(xué) 2012
[4]顱腦創(chuàng)傷護(hù)理能力與勝任特征研究[D]. 舒勤.第三軍醫(yī)大學(xué) 2009
[5]企業(yè)崗位勝任力測評問題研究[D]. 于姝.東北財經(jīng)大學(xué) 2005



本文編號：3276233