發(fā)布時間：2021-07-04 04:12

　　目的了解2009～2017年安徽省護理人力資源配置的公平性,為優(yōu)化安徽省護理人力資源配置、提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)公平性及相關(guān)部門決策提供參考。方法采用描述性統(tǒng)計分析、洛倫茲曲線、基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)等方法,分析2009～2017年安徽省護理人力資源配置的公平性及其變化趨勢。結(jié)果 2009～2017年安徽省注冊護士數(shù)、每千常住人口注冊護士數(shù)和注冊護士占衛(wèi)計人員比例呈增加趨勢;2009～2017年安徽省注冊護士按人口分布的基尼系數(shù)均低于0.30,按地理面積分布的基尼系數(shù)為0.31～0.38;總泰爾指數(shù)為0.014～0.058,區(qū)域間泰爾指數(shù)T組間為0.002～0.011,區(qū)域內(nèi)泰爾指數(shù)T組內(nèi)為0.011～0.048。結(jié)論 2009～2017年安徽省護理人力資源配置數(shù)量呈增加態(tài)勢,但配置水平偏低,且配置結(jié)構(gòu)不合理;公平性逐漸改善,按人口分布的公平性優(yōu)于按地理面積分布的公平性;區(qū)域內(nèi)差異是導(dǎo)致護理人力資源配置不公平的主要原因,皖北地區(qū)公平性低于皖中和皖南地區(qū)。 

【文章來源】：護理學(xué)雜志. 2020,35(08)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1對象與方法
2結(jié)果
3討論
4建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3264006