目的探討?yīng)剟钚钥冃Ф畏峙湓诓煌瑢蛹壸o士工作中的應(yīng)用效果。方法選取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能級護士人數(shù)291人為研究對象,2017年1—12月對選取護士實施常規(guī)管理模式,2018年1—12月對選取護士實施獎勵性績效二次分配政策。比較實施前后護士自身滿意度和平均績效情況,住院患者、醫(yī)師對護理工作的滿意度以及護理人員離職、調(diào)崗意愿。結(jié)果實施后,護士自身滿意度及住院患者、醫(yī)師對護理工作的滿意度明顯高于實施前（P <0.05）;不同層級護士的平均績效也明顯高于實施前（P <0.05）;護理人員調(diào)崗意愿也由3人減少到了1人,護理人員的離職意愿也明顯低于實施前,但差異無統(tǒng)計學(xué)意義（P <0.05）。結(jié)論對全體護士實施獎勵性績效二次分配政策,充分激發(fā)了護士工作熱情,提升護士對自身的滿意度,提高住院患者、醫(yī)師對護理工作的滿意度,減少護理人員的離職、調(diào)崗意愿,充分調(diào)動護士工作積極性,提升護士績效,最大程度發(fā)揮個人潛能。 

【文章來源】：護理實踐與研究. 2020,17(16)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 獎勵性績效二次分配方法
        1.2.2 考核實施方法
    1.3 評價指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計學(xué)處理
2 結(jié)果
    2.1 實施前后護士滿意度比較(表2)
    2.2 實施前后住院患者滿意度比較(表4)
    2.3 實施前后醫(yī)師對護理工作滿意度比較(表5)
    2.4 實施前后不同層級護理人員平均績效及離職調(diào)崗意愿比較(表6，表7)
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]基于服務(wù)當(dāng)量值的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)崗位績效管理的實踐探索與效果評價[J]. 劉繼霞,歐陽偉,肖立新,楊志云,常利杰,趙怡辰.  中國全科醫(yī)學(xué). 2017(22)
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[10]護士分層管理與績效考核的實踐效果[J]. 孫燕霞.  護理實踐與研究. 2015(09)

碩士論文
[1]武漢A三甲醫(yī)院門診分診護士績效考核指標(biāo)研究[D]. 楊霞.武漢工程大學(xué) 2018
[2]Q醫(yī)院護理人員績效工資方案改進(jìn)研究[D]. 張帥帥.廣西大學(xué) 2018
[3]公立醫(yī)院臨床護士績效考核指標(biāo)體系研究[D]. 劉源.天津大學(xué) 2018



本文編號：3245267