目的分析2017年中國護(hù)理人員的離職率現(xiàn)狀,為醫(yī)院管理和護(hù)士隊伍建設(shè)提供決策依據(jù)。方法提取2017年1月—12月國家護(hù)理質(zhì)量數(shù)據(jù)平臺按季度收集的中國30個省、自治區(qū)和直轄市醫(yī)院的基本資料、人力配置數(shù)據(jù)、離職護(hù)理人員數(shù)據(jù),對全年離職數(shù)據(jù)完整的940所醫(yī)院的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析。結(jié)果 2017年中國護(hù)士離職率為2.15%,按季度統(tǒng)計,二、三季度為離職相對較高的季度;按地區(qū)和省份統(tǒng)計,東部、西部、中部地區(qū)護(hù)士離職率依次降低,分別為2.35%、2.02%和1.92%;不同省份護(hù)士離職率為0.75%～4.60%,離職率高的省份主要集中在東部經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū);離職護(hù)理人員以初級職稱、工作5年以下和大專及以下學(xué)歷護(hù)士為主;不同醫(yī)院特征（定級、定等、性質(zhì)、類型、地區(qū)）、不同季度、不同學(xué)歷、職稱和工作年限的護(hù)士離職率存在差異（P<0.001）。醫(yī)院定等、性質(zhì)、綜合醫(yī)院、地區(qū)、床護(hù)比、護(hù)患比、每住院患者24 h平均護(hù)理時數(shù)和大專及以下護(hù)士占比與護(hù)士離職率顯著相關(guān)（P<0.001）。結(jié)論目前我國護(hù)理隊伍整體比較穩(wěn)定,護(hù)士離職率不高,但3.09%的醫(yī)院護(hù)士離職率和民營醫(yī)院的護(hù)士離職率高達(dá)10%以上,應(yīng)引起... 

【文章來源】：中華護(hù)理雜志. 2020,55(02)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 數(shù)據(jù)資料
    1.2 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 醫(yī)院基本資料
    2.2 我國護(hù)士離職率現(xiàn)況
        2.2.1 我國護(hù)士年度和季度離職率情況
        2.2.2 我國不同地區(qū)護(hù)士年度離職率情況
        2.2.3 不同特征醫(yī)院的護(hù)士離職率情況
        2.2.4 不同學(xué)歷、職稱和工作年限護(hù)理人員離職情況
            2.2.4. 1 離職護(hù)士的學(xué)歷、職稱和工作年限構(gòu)成情況
            2.2.4. 2 不同學(xué)歷、職稱、工作年限護(hù)士的離職率
    2.3 護(hù)士離職率的影響因素分析
        2.3.1 護(hù)士離職率的單因素分析（表2～3）
        2.3.2 醫(yī)院護(hù)理人力配置指標(biāo)與護(hù)士離職的關(guān)系
        2.3.3 護(hù)士離職相關(guān)影響因素二元Logistic回歸分析結(jié)果
3 討論
    3.1 我國護(hù)士離職率較低，護(hù)理隊伍較穩(wěn)定
    3.2 我國的護(hù)士離職率在不同地區(qū)間存在差異
    3.3 大專及以下學(xué)歷、初級職稱和工作年限<5年的護(hù)士離職率較高
    3.4 低等級醫(yī)院和民營醫(yī)院的護(hù)士離職風(fēng)險高
    3.5 醫(yī)院的護(hù)理人力配置情況與護(hù)士離職率密切相關(guān)
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3150281