目的了解臨床護(hù)士的離職意愿、職業(yè)獲益感、工作壓力的現(xiàn)況,分析護(hù)士的離職意愿的影響因素,并探討職業(yè)獲益感、工作壓力與離職意愿的相關(guān)性,為提高臨床護(hù)士職業(yè)健康水平、降低護(hù)士的離職意愿提供參考和建議。方法采用現(xiàn)況調(diào)查設(shè)計(jì)、整群抽樣方法抽取了蕪湖市五家醫(yī)院721名臨床護(hù)士作為研究對象,選用職業(yè)獲益感量表、護(hù)士工作壓力源量表、離職意愿量表作為調(diào)查問卷。采用t檢驗(yàn)和方差分析,探討臨床護(hù)士離職意愿狀況及其在不同人口學(xué)變量間的差異;采用有序多分類單因素及多因素Logistic回歸,深入探討臨床護(hù)士離職意愿的危險(xiǎn)因素;Spearman相關(guān)分析,分析臨床護(hù)士職業(yè)獲益感、護(hù)士工作壓力與離職意愿的相關(guān)性。結(jié)果（1）臨床護(hù)士的職業(yè)獲益感總分為133.89±16.95,積極職業(yè)感知、護(hù)患關(guān)系融洽、親友認(rèn)同、團(tuán)隊(duì)歸屬感、自身成長五個(gè)維度的標(biāo)化得分分別為3.56±0.62、4.17±0.60、3.85±0.68、4.10±0.58、4.11±0.60。其中護(hù)患關(guān)系融洽獲益感最高,積極的職業(yè)感知獲益感最低。（2）護(hù)士工作壓力源總分為72.27±12.32,護(hù)理專業(yè)及工作、工作量及時(shí)間分配、工作環(huán)境及資源、病人護(hù)理、管理... 

【文章來源】：安徽醫(yī)科大學(xué)安徽省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
英文縮略詞
中文摘要
英文摘要
1. 前言
2. 對象與方法
3. 結(jié)果
    3.1 臨床護(hù)士的一般統(tǒng)計(jì)學(xué)資料
    3.2 臨床護(hù)士的職業(yè)獲益感、工作壓力源及離職意愿狀況
        3.2.1 臨床護(hù)士職業(yè)獲益感總體狀況
        3.2.2 臨床護(hù)士工作壓力源總體狀況
        3.2.3 臨床護(hù)士離職意愿的總體狀況及影響因素
        3.2.4 臨床護(hù)士職業(yè)獲益感、工作壓力源與離職意愿的關(guān)聯(lián)性
4. 討論
    4.1 臨床護(hù)士離職意愿情況分析
    4.2 不同人.學(xué)特征對離職意愿的影響
    4.3 臨床護(hù)士職業(yè)獲益感對離職意愿的影響
    4.4 臨床護(hù)士工作壓力對離職意愿的影響
    4.5 建議
    4.6 本研究的不足和下一步工作展望
5. 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
綜述（臨床護(hù)士職業(yè)獲益感的研究進(jìn)展）
    參考文獻(xiàn)
附件



本文編號：3134467