目的:了解護(hù)士情緒勞動(dòng)和工作壓力源對(duì)護(hù)士工作滿意度的影響。方法:采用護(hù)士情緒勞動(dòng)量表、工作壓力反應(yīng)量表及工作滿意度量表對(duì)吉林省某三級(jí)甲等綜合醫(yī)院287名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和分析。結(jié)果:護(hù)士情緒勞動(dòng)總均分為（4. 73±0. 77）分,護(hù)士工作壓力源總均分為（2. 13±0. 60）分,工作滿意度總均分為（3. 52±0. 69）分。情緒勞動(dòng)的表層扮演和工作壓力源中護(hù)理專業(yè)與工作方面、管理及人際關(guān)系方面、工作量與時(shí)間分配方面的問(wèn)題對(duì)護(hù)士工作滿意度有負(fù)面影響,護(hù)士的情緒表達(dá)要求對(duì)工作滿意度有正向預(yù)測(cè)作用。結(jié)論:護(hù)士情緒勞動(dòng)和工作壓力源均對(duì)其工作滿意度有所影響,需引起護(hù)理管理者關(guān)注。 

【文章來(lái)源】：吉林醫(yī)學(xué). 2020,41(08)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 研究對(duì)象:
    1.2 研究方法
        1.2.1 調(diào)查工具:
        1.2.2 調(diào)查方法:
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析:
2 結(jié)果
    2.1 護(hù)士情緒勞動(dòng)、護(hù)士工作壓力源和工作滿意度量表得分的描述性統(tǒng)計(jì):
    2.2 情緒勞動(dòng)、工作壓力源各維度與護(hù)士工作滿意度的Pearson相關(guān)性:
    2.3 護(hù)士工作滿意度的影響因素分析:
3 討論
    3.1 護(hù)士情緒勞動(dòng)、護(hù)士工作壓力源和工作滿意度現(xiàn)狀分析:
    3.2 護(hù)士工作滿意度的影響因素分析:


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]北京市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院護(hù)士情緒勞動(dòng)的現(xiàn)狀研究[D]. 劉戈.北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院 2015



本文編號(hào)：3039168