目的研究基于整數(shù)規(guī)劃的排班模型對(duì)降低病房護(hù)士職業(yè)倦怠感的影響,通過(guò)時(shí)間序列模型預(yù)測(cè)周期內(nèi)病人的數(shù)量,及時(shí)進(jìn)行護(hù)理人員的調(diào)度,滿足臨床需求。方法以某三甲�？漆t(yī)院某病區(qū)2019年12月基于整數(shù)規(guī)劃的排班模型的臨床數(shù)據(jù)為觀察組,2018年12月采用傳統(tǒng)排班模式的數(shù)據(jù)為對(duì)照組,對(duì)比兩組護(hù)理人員的職業(yè)倦怠程度。結(jié)果觀察組職業(yè)倦怠感中情緒衰竭和缺乏人情味這兩個(gè)維度取值明顯下降,個(gè)人成就感維度顯著提高,職業(yè)倦怠程度低度分布率增加,中、高度成就感人員增多,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P <0.05）。結(jié)論基于整數(shù)規(guī)劃的排班模型能夠顯著降低病房護(hù)理人員職業(yè)倦怠,提高護(hù)士的工作積極性和成就感。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2020,18(04)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

2014年1月至2018年12月手術(shù)病人數(shù)量變化圖

2014年1月至2018年12月手術(shù)病人數(shù)量時(shí)間序列的自相關(guān)數(shù)和偏自相關(guān)數(shù)

一階差分和季節(jié)差分后相關(guān)系數(shù)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]急診科醫(yī)務(wù)人員人格特質(zhì)與職業(yè)倦怠的相關(guān)性研究[J]. 肖莉,謝志芬,王婧.  江西醫(yī)藥. 2019(11)
[2]社會(huì)支持對(duì)醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠的影響——基于自我效能的中介作用研究[J]. 趙浴光,李曉璇,崔瑩,邱永強(qiáng).  中國(guó)醫(yī)院管理. 2019(11)
[3]廣州市200名急診科護(hù)士的心理彈性和職業(yè)倦怠與工作滿意度[J]. 劉晨柳,郭艷楓,李煥梅,劉青艷,朱晶,鄧秋迎.  工業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病. 2019(04)
[4]三甲醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員職業(yè)倦怠亞型及情緒問(wèn)題研究[J]. 孫瑤瑤,劉菲,曹楓林.  山東大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版). 2019(06)
[5]改進(jìn)排班模式對(duì)冠心病介入護(hù)士及重癥監(jiān)護(hù)病房護(hù)士幸福感的影響[J]. 朱芳,鮑克娜.  當(dāng)代護(hù)士(下旬刊). 2019(01)
[6]基于六頂思考帽思維改良護(hù)士排班[J]. 嵇加佳,金曉薇,陳姝,劉護(hù)云,盛小梅.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(15)
[7]“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”模式下老年科分級(jí)護(hù)理服務(wù)內(nèi)容和床護(hù)比的研究[J]. 張燕,嚴(yán)素玲,趙永紅,何敏.  中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2018(12)
[8]人性化護(hù)理排班模式與護(hù)士心理健康的相關(guān)性探討[J]. 楊芝萍.  中國(guó)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育. 2016(14)
[9]遺傳算法與變鄰域搜索混合模型在護(hù)士排班中的應(yīng)用[J]. 孫雪松,鄭西川,郝安琪,陳霆.  北京生物醫(yī)學(xué)工程. 2015(06)
[10]三級(jí)甲等綜合醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病區(qū)護(hù)理人力配置研究[J]. 翁衛(wèi)群,施海燕,嚴(yán)麗華,劉經(jīng)緯.  護(hù)理學(xué)雜志. 2013(04)



本文編號(hào)：3015494