[目的]探討護(hù)理不良事件發(fā)生情況與護(hù)士事假人次的相關(guān)性,為護(hù)理人力管理與護(hù)理質(zhì)量管理的改進(jìn)提供依據(jù)。[方法]采用回顧性研究方法,對(duì)2018年1月—2018年12月北京市某二級(jí)綜合醫(yī)院護(hù)理系統(tǒng)上報(bào)的院內(nèi)護(hù)理安全（不良）事件數(shù)量與護(hù)患比、離職人數(shù)、事假人次分別進(jìn)行變量關(guān)聯(lián)性統(tǒng)計(jì)分析。[結(jié)果]護(hù)理不良事件發(fā)生與護(hù)患比無(wú)相關(guān)性（r=0.110 7,P>0.25）;護(hù)理不良事件發(fā)生與護(hù)士離職人數(shù)呈正相關(guān)（r=0.541 2,P<0.05）;護(hù)理不良事件發(fā)生與護(hù)士事假人次呈正相關(guān)（r=0.631 9,P<0.025）。[結(jié)論]護(hù)理不良事件發(fā)生與護(hù)士離職人數(shù)和護(hù)士事假人次均呈正相關(guān),可通過(guò)降低護(hù)士離職率和減少事假人次減少護(hù)理不良事件發(fā)生。 

【文章來(lái)源】：全科護(hù)理. 2020,18(22)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【部分圖文】：

護(hù)患比與護(hù)理不良事件的相關(guān)性

離職人數(shù)與護(hù)理不良事件的相關(guān)性

事假人次與護(hù)理不良事件的相關(guān)性

【參考文獻(xiàn)】：
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