本文關(guān)鍵詞：臨床護士應(yīng)對壓力源能力與情商的相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的通過調(diào)查問卷,研究分析臨床護士的壓力源、應(yīng)對方式與情商狀況,描述不同壓力源、壓力程度、應(yīng)對方式與臨床護士情緒智力之間的關(guān)系。為臨床護士本人以及護理管理者、護理教育者通過各種途徑提升護理從業(yè)人員的情緒智力水平,臨床護士更好地應(yīng)對積極工作壓力、提升醫(yī)院管理水平、培育高素質(zhì)的復(fù)合型新型護理力量以及促進護理學(xué)科發(fā)展提供理論和實踐依據(jù)。方法使用由個人一般情況調(diào)查表、中國護士工作壓力源量表、應(yīng)對方式量表、情緒智力量表組成的調(diào)查問卷采用方便抽樣的方法對長春市五家三甲醫(yī)院的臨床護士(長春中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院、吉林大學(xué)第一醫(yī)院、吉林大學(xué)第二醫(yī)院、吉林大學(xué)中日聯(lián)誼醫(yī)院、吉林省腫瘤醫(yī)院)符合本研究樣本的標準的400名臨床護士進行調(diào)查研究。所有數(shù)據(jù)均采用雙錄入的方式進行整理分析,進一步驗證內(nèi)容15%的隨機數(shù)據(jù),使用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)分析。結(jié)果在中國護士工作壓力源量表的5個維度中,護理專業(yè)及工作方面的得分是2.89±0.39,位于第一位,工作量及時間分配方面的得分為2.84±0.32,位于第二位,而工作環(huán)境及資源方面的得分為2.31±0.25,位于臨床護士工作壓力源量表的最末位。在工作壓力源的35個條目中位于工資及其他的福利待遇低3.46±0.73首當其沖,而位于最末位的是得分2.01±0.65的與護理管理者發(fā)生沖突。臨床護士積極應(yīng)對方式平均得分是2.17±0.43,與國內(nèi)常模的l.78±0.52相比較高;消極應(yīng)對方式的得分是1.18±0.59,與國內(nèi)常模1.59±0.66相比較低。使用積極應(yīng)對方式較多的臨床護士約占65.13%,剩余的則使用中等積極應(yīng)對方式。5.9%的臨床護士消極應(yīng)對方式較多,35.9%消極應(yīng)對方式較少。臨床護士的情緒智力得分為3.79。臨床護士工作壓力源與積極應(yīng)對方式負相關(guān);與消極應(yīng)對方式呈正相關(guān)。情緒智力及各因素與臨床護士壓力源存在比較明顯的負相關(guān)。情緒智力及各因素與積極應(yīng)對方式顯著正相關(guān);與消極應(yīng)對方式負相關(guān)。結(jié)論臨床護士的工作壓力源整體水平屬于中等偏上。壓力主要來自護理專業(yè)及工作、工作量及時間分配方面。臨床護士的年齡、婚姻狀況及學(xué)歷是臨床護士工作壓力源的影響因素。臨床護士較為經(jīng)常使用積極的應(yīng)對方式,且應(yīng)對能力高于國內(nèi)平均水準。臨床護士的情緒智力屬于中等偏上水平。臨床護士的學(xué)歷、婚姻狀況都對臨床護士的情緒智力起到影響作用。臨床護士工作壓力源與積極應(yīng)對方式負相關(guān);與消極應(yīng)對方式正相關(guān),情緒智力及各因素與臨床護士壓力源存在顯著負相關(guān)關(guān)系,情緒智力及各因素與積極應(yīng)對方式顯著正相關(guān);與消極應(yīng)對方式負相關(guān)。
【關(guān)鍵詞】：臨床護士 壓力源 應(yīng)對方式 情緒智力
【學(xué)位授予單位】：長春中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文提要6-8
• 英文提要8-10
• 英文縮略語10-11
• 前言11-12
• 文獻綜述12-17
• 1 壓力源12-13
• 1.1 壓力源的概念12
• 1.2 壓力源常用的研究工具12
• 1.3 護士壓力源的研究現(xiàn)狀12-13
• 2 應(yīng)對方式13-14
• 2.1 應(yīng)對方式的概念13
• 2.2 應(yīng)對方式常用的研究工具13-14
• 2.3 護士應(yīng)對方式的研究現(xiàn)狀14
• 3 情商14-16
• 3.1 情商的概念14
• 3.2 情商對于護理的意義14-15
• 3.3 情商常用的研究工具15
• 3.4 護士情商的研究現(xiàn)狀15-16
• 4 小結(jié)16-17
• 調(diào)查研究17-21
• 1 研究對象17
• 2 研究工具17-18
• 3 數(shù)據(jù)分析18-19
• 4 研究假設(shè)19
• 5 技術(shù)路線19-21
• 結(jié)果21-27
• 1 一般資料情況21
• 2 臨床護士的工作壓力源、應(yīng)對方式以及情商情況21-25
• 2.1 臨床護士的工作壓力源21-24
• 2.2 臨床護士的應(yīng)對方式24-25
• 2.3 臨床護士的情商25
• 3 臨床護士工作壓力源、應(yīng)對方式與情商間的相關(guān)性25-27
• 3.1 臨床護士壓力源與應(yīng)對方式的相關(guān)性探討25-26
• 3.2 臨床護士工作壓力源與情商的相關(guān)性探討26
• 3.3 臨床護士情商與應(yīng)對方式的相關(guān)性探討26-27
• 討論27-34
• 1 臨床護士工作壓力源27-30
• 2 臨床護士的應(yīng)對方式30-31
• 3 臨床護士的情商31-32
• 4 臨床護士的工作壓力源、應(yīng)對方式與情商的相關(guān)性32-34
• 結(jié)論34-36
• 1 研究結(jié)論34
• 2 研究的特色34-35
• 3 研究的不足和局限性35-36
• 建議36-39
• 1 對臨床護理人員36-37
• 2 對護理管理者37
• 3 對護理教育者37-39
• 致謝39-40
• 附表40-46
• 參考文獻46-49

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊輝;宋麗萍;邱玉芳;;護士情商的研究進展[J];護理研究;2007年03期

  本文關(guān)鍵詞：臨床護士應(yīng)對壓力源能力與情商的相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：296552