發(fā)布時(shí)間：2021-01-04 23:07

　　目的探究重癥醫(yī)學(xué)科（ICU）護(hù)理人員自我超越和創(chuàng)新能力現(xiàn)狀以及二者之間的相關(guān)性。方法將2016年3月至2018年3月我院ICU護(hù)理人員共99名作為此次研究對(duì)象,選擇創(chuàng)新行為量表和自我超越量表評(píng)定護(hù)理人員的相關(guān)情況,觀察自我超越和創(chuàng)新能力間的相關(guān)性。結(jié)果 ICU護(hù)理人員創(chuàng)新能力與自我超越分值分別是（35.28±7.26）分、（39.26±7.48）分,明顯高于國(guó)內(nèi)常模的（30.15±6.58）分、（32.67±6.19）分,創(chuàng)新能力中各維度平均分由高到低依次是產(chǎn)生想法（4.10±0.32）分、獲得支持（3.71±0.89）分以及實(shí)現(xiàn)想法（2.91±0.69）分,差異顯著（P<0.05）。ICU護(hù)理人員的創(chuàng)新能力得分在年齡、學(xué)歷、工作時(shí)間、月收入方面出現(xiàn)較大差異,而自我超越得分在年齡、月收入方面出現(xiàn)較大差異,且自我超越和創(chuàng)新能力各維度之間成正相關(guān),符合統(tǒng)計(jì)學(xué)判斷標(biāo)準(zhǔn),（P<0.05）。結(jié)論 ICU護(hù)理人員的自我超越水平和創(chuàng)新能力之間呈現(xiàn)正相關(guān),護(hù)理管理者應(yīng)注重提高其自我超越意識(shí)與水平,以促進(jìn)其創(chuàng)新能力的不斷提升。 

【文章來(lái)源】：西南軍醫(yī). 2020年05期

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料及方法
    1.1 常規(guī)資料
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 調(diào)查方法
    1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 ICU護(hù)理人員創(chuàng)新能力與自我超越現(xiàn)狀
    2.2 特征不同ICU護(hù)理人員的創(chuàng)新能力與自我超越得分情況
    2.3 ICU護(hù)理人員創(chuàng)新能力和自我超越間的相關(guān)性
3 討論
    3.1 ICU護(hù)理人員的自我超越現(xiàn)狀
    3.2 ICU中護(hù)理人員創(chuàng)新能力現(xiàn)狀
    3.3 自我超越與ICU護(hù)理人員創(chuàng)新能力之間的相關(guān)性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]臨床護(hù)理人員創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)量表的構(gòu)建及信效度檢驗(yàn)[J]. 鄢建軍,楊建國(guó),江燕,趙梅珍,汪暉.  中華護(hù)理雜志. 2018(10)
[2]943名腫瘤科護(hù)士創(chuàng)新行為量表得分水平分析[J]. 方紅,孟愛(ài)鳳,邾萍,智曉旭,董高悅,程芳,劉臘根,施如春,李呈.  護(hù)理學(xué)報(bào). 2018(17)
[3]基于CDIO模式的護(hù)士創(chuàng)新能力培訓(xùn)效果探討[J]. 江燕,孫麗凱,余云紅,蔡純.  護(hù)理學(xué)雜志. 2017(16)
[4]ICU�？谱o(hù)士自我超越與創(chuàng)新能力的相關(guān)性研究[J]. 張?jiān)椿?胡長(zhǎng)玉,唐龍,陳旭輝,劉海艷.  護(hù)理研究. 2017(08)
[5]重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)理人員技術(shù)水平與專家期望比較[J]. 趙諾,侯惠如,皮紅英,張黎明.  北京醫(yī)學(xué). 2017(03)
[6]自我超越生命意義量表的結(jié)構(gòu)與信效度研究——基于道家哲學(xué)和佛教哲學(xué)的分析與思考[J]. 王鑫強(qiáng),井賢嚴(yán).  心理技術(shù)與應(yīng)用. 2017(02)
[7]護(hù)士心理授權(quán)與創(chuàng)新能力相關(guān)性研究[J]. 何娟,朱瑞杰.  全科護(hù)理. 2015(14)
[8]創(chuàng)新能力培養(yǎng)在兒童輸液室新護(hù)士臨床教學(xué)中的實(shí)施[J]. 朱曉華,張夏芳.  內(nèi)蒙古中醫(yī)藥. 2014(21)



本文編號(hào)：2957531