[目的]通過對(duì)護(hù)理人員工作負(fù)荷及工作滿意度測(cè)量相關(guān)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)分析,總結(jié)國(guó)內(nèi)外護(hù)理人員工作負(fù)荷測(cè)量方法和滿意度的測(cè)量工具,選擇適合我國(guó)三級(jí)綜合醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士工作負(fù)荷的測(cè)量指標(biāo)以及工作滿意度的測(cè)量工具,將工作負(fù)荷指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)分。通過實(shí)證研究,了解武漢市三級(jí)綜合醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士工作負(fù)荷和工作滿意度現(xiàn)狀,探討工作負(fù)荷對(duì)工作滿意度的影響,為管40理者制定相關(guān)干預(yù)措施提供依據(jù)。[方法]（1）文獻(xiàn)分析法:通過中英文數(shù)據(jù)庫(kù)檢索,收集并歸納國(guó)內(nèi)外與護(hù)理人員工作負(fù)荷和工作滿意度測(cè)量相關(guān)的文獻(xiàn),對(duì)相關(guān)方法進(jìn)行總結(jié),同時(shí)對(duì)護(hù)理人員工作負(fù)荷和工作滿意度研究現(xiàn)狀以及兩者的相關(guān)性研究進(jìn)行綜述。（2）個(gè)人深入訪談法:訪談對(duì)象共16人,包括醫(yī)院負(fù)責(zé)人力資源管理的人員、經(jīng)驗(yàn)豐富的手術(shù)室護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士長(zhǎng)以及手術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生（每家醫(yī)院8人）,訪談內(nèi)容包括手術(shù)室護(hù)理人員工作負(fù)荷現(xiàn)狀、工作負(fù)荷測(cè)量指標(biāo)、影響工作負(fù)荷的關(guān)鍵因素等。（3）專家咨詢法:利用專家咨詢法,選取對(duì)手術(shù)室工作熟悉,工作年限在5年以上的10位手術(shù)室一線護(hù)理專家,對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員工作負(fù)荷的測(cè)量指標(biāo)進(jìn)行篩選,構(gòu)建手術(shù)室護(hù)士工作負(fù)荷量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,結(jié)合相關(guān)文獻(xiàn)... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：80 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

研究技術(shù)路線圖

3.7.1 手術(shù)室護(hù)理人員工作滿意度各維度的得分情況本研究中，198 名武漢市三級(jí)醫(yī)院手術(shù)室護(hù)理人員工作滿意度 8 個(gè)維意度的得分見表 3-12，按照得分從高到低排序后可知，手術(shù)室護(hù)理人員工分最高的維度是與同事的關(guān)系，最不滿意的維度是福利待遇，其次是社表3-12 手術(shù)室護(hù)理人員工作滿意度各維度得分工作滿意度維度 均數(shù) 標(biāo)準(zhǔn)差 排福利待遇 2.54 0.72 對(duì)排班的滿意程度 3.01 0.41 家庭和工作的平衡 2.84 0.41 與同事的關(guān)系 4.13 0.54 社交互動(dòng)機(jī)會(huì) 2.78 0.68 職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì) 3.22 0.58

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2949822