目的:探討精神科夜間應急情況及調配護理人力資源的可行性。方法:醫(yī)院精神科于2018年4月起建立實施調配護理人力資源管理制度,抽取2017年8月～2018年3月實施前精神科收治共130例患者及2018年4月～2019年3月實施后精神科收治130例患者作為研究對象,記錄科室夜間應急情況和意外事件發(fā)生率,調查臨床醫(yī)師對精神科患者夜間管理質量評分。結果:實施后精神科患者夜間意外事件發(fā)生率明顯低于實施前(P<0.05);實施后精神科臨床醫(yī)師對夜間護理管理質量的評分明顯高于實施前(P<0.05)。結論:精神科夜間易發(fā)各類應急事件,調配護理人力資源管理模式應用于精神科夜間管理中,能有效降低患者意外事件發(fā)生率,提高應急事件處理質量。 

【文章來源】：中醫(yī)藥管理雜志. 2020年15期

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 觀察指標
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 實施前后患者夜間意外事件發(fā)生率比較
    2.2 實施前后醫(yī)師對夜間護理管理質量評分比較
3 討論



本文編號：2935145