目的深入了解三級綜合醫(yī)院介入導(dǎo)管室男護(hù)士在臨床工作中的真實感受,為臨床護(hù)理管理者提供參考依據(jù)。方法 2020年3月至2020年4月,運用現(xiàn)象學(xué)研究法對廣東省6家三級綜合醫(yī)院介入導(dǎo)管室12名男護(hù)士進(jìn)行半結(jié)構(gòu)深度訪談,將獲取的資料進(jìn)行分析、總結(jié)、歸納。結(jié)果提煉出介入導(dǎo)管室男護(hù)士工作體驗的4個主題:男護(hù)士存在的優(yōu)勢;工作價值及成就感;壓力與應(yīng)對;期望與支持。結(jié)論介入導(dǎo)管室男護(hù)士有良好的工作體驗,來自工作和家庭的壓力大,對進(jìn)修、科研、薪酬具有較高的期望,建議護(hù)理管理者適當(dāng)增加介入導(dǎo)管室男護(hù)士比例,穩(wěn)定和加快男護(hù)士隊伍建設(shè),加強(qiáng)男護(hù)士介入科研及新技術(shù)培訓(xùn),增加男護(hù)士的自信心和競爭力,以便最終提高男護(hù)士護(hù)理服務(wù)能力。 

【文章來源】：中華介入放射學(xué)電子雜志. 2020年03期

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
資料與方法
    一、研究對象
    二、研究方法
        （一）資料收集方法
        （二）資料分析方法
結(jié)果
    一、主題1“介入導(dǎo)管室男護(hù)士存在的優(yōu)勢”
        （一）男護(hù)士普遍體格強(qiáng)壯，耐力持久
        （二）男護(hù)士在心肺復(fù)蘇中優(yōu)勢顯著，反應(yīng)迅速
        （三）男護(hù)士受射線的影響較女護(hù)士小
    二、主題2“工作價值及成就感”
    三、主題3“壓力與應(yīng)對”
        （一）工作壓力
        （二）家庭壓力
            1. 業(yè)余的時間少，對家人的陪伴少
            2. 有生育需求的男護(hù)士有生育壓力
    四、主題4“期望與支持”
        （一）對自身發(fā)展的期望
        （二）對科室支持的期望
        （三）對醫(yī)院支持的期望
討論
    一、介入導(dǎo)管室男護(hù)士有良好的工作體驗
    二、介入導(dǎo)管室男護(hù)士的心理壓力需要進(jìn)一步緩解
    三、期望與支持
結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]護(hù)士在救治人感染H7N9禽流感患者時的工作體驗[J]. 苗琪琪,劉銘揚,鄭沙沙,林奕,操靜,徐六妹,劉映霞,王燕,袁靜,陳敬芳.  中華護(hù)理雜志. 2018(06)
[2]淺析男護(hù)士在介入導(dǎo)管室護(hù)理工作中的優(yōu)勢[J]. 潘文龍,張強(qiáng),王梅.  中華介入放射學(xué)電子雜志. 2017(01)
[3]護(hù)士工作體驗調(diào)查量表的信度和效度分析[J]. 馬翠琴,王海蓉.  齊魯護(hù)理雜志. 2017(04)
[4]ICU男護(hù)士心理資本、成就動機(jī)對職業(yè)延遲滿足的影響[J]. 陳麗芳,藍(lán)惠蘭,付霞,彭麗娟.  中國護(hù)理管理. 2015(09)
[5]廣東省三級綜合醫(yī)院男護(hù)士離職意愿的影響因素分析[J]. 魏麗君,黃惠根,胡亞妮,藍(lán)惠蘭,肖柳紅.  中華護(hù)理雜志. 2015(09)
[6]臨床護(hù)士職業(yè)壓力與工作疲勞的相關(guān)性研究[J]. 陳美嬌,林玉琴,唐媛,許梅.  護(hù)理管理雜志. 2012(07)



本文編號：2934230