目的:分析健康管理中應(yīng)用同質(zhì)化策略的實(shí)施辦法及實(shí)際效果。方法:采取隨機(jī)抽樣法,選取健康管理中心2019年7～12月的48名護(hù)理人員,隨機(jī)分為對(duì)照組和觀察組,對(duì)照組給予常規(guī)管理,觀察組實(shí)施同質(zhì)化管理模式。對(duì)比分析的指標(biāo)為:滿意度;護(hù)理人員綜合素質(zhì);健康管理中心質(zhì)量控制評(píng)價(jià)結(jié)果。結(jié)果:在健康管理中心實(shí)施同質(zhì)化護(hù)理后,護(hù)理人員在幫助角色能力、教育-指導(dǎo)能力、評(píng)估判斷能力、應(yīng)對(duì)能力、護(hù)理干預(yù)能力、質(zhì)量評(píng)價(jià)能力、工作角色能力各項(xiàng)綜合素質(zhì)的指標(biāo)在同質(zhì)化管理實(shí)施后均有了顯著提升;體檢者對(duì)實(shí)施同質(zhì)化措施后的滿意度評(píng)價(jià)也明顯比實(shí)施前更高（P<0.05）,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論:健康管理中心同質(zhì)化護(hù)理管理的實(shí)施,極大地激發(fā)健康管理中心護(hù)士的學(xué)習(xí)和工作的積極性、責(zé)任感,實(shí)施同質(zhì)化管理后,提高了健康管理中心護(hù)士的整體綜合素質(zhì),也使健康管理中心的工作質(zhì)量得到了廣大體檢者的認(rèn)可,有效地提高了健康管理中心的工作質(zhì)量。 

【文章來源】：黑龍江醫(yī)藥科學(xué). 2020年04期

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 同質(zhì)化管理方法
        1.2.1 健康管理中心人員構(gòu)成
        1.2.2 規(guī)范化培訓(xùn)
        1.2.3 統(tǒng)一科學(xué)管理
        1.2.4 健康管理中心質(zhì)量控制管理
        1.2.5 績(jī)效支付
    1.3 指標(biāo)項(xiàng)目及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
        1.3.1 護(hù)理人員綜合能力
        1.3.2 健康管理中心質(zhì)控考評(píng)
        1.3.3 滿意度
    1.4 資料收集
    1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 同質(zhì)化管理實(shí)施前后護(hù)理人員綜合能力對(duì)比
    2.2 同質(zhì)化管理實(shí)施前后科室質(zhì)控考評(píng)得分對(duì)比
    2.3 同質(zhì)化管理措施實(shí)施前后體檢者滿意度比較
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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