目的探討醫(yī)院床位調(diào)配下實(shí)施跨科護(hù)理的影響因素。方法采用現(xiàn)象學(xué)研究方法,通過目的抽樣法選取10名護(hù)士進(jìn)行面對(duì)面半結(jié)構(gòu)式訪談,運(yùn)用Colaizzi 7步分析法對(duì)資料進(jìn)行分析。結(jié)果提煉出4個(gè)主題,分別是培訓(xùn)體系缺乏系統(tǒng)性、跨科收治制度有待健全、跨科醫(yī)護(hù)溝通協(xié)作不順暢、跨科護(hù)理績(jī)效未透明化。結(jié)論醫(yī)院在開展床位調(diào)配的過程中,跨科護(hù)理的實(shí)施受多種因素影響,可通過加強(qiáng)跨專科培訓(xùn)、完善跨科收治制度、加強(qiáng)醫(yī)護(hù)協(xié)作、合理體現(xiàn)護(hù)理績(jī)效等舉措,以實(shí)現(xiàn)跨科護(hù)理同質(zhì)性,推動(dòng)床位的高效管理。 

【文章來源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020年08期 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 資料收集
        1.2.2 資料分析
2 結(jié)果
    2.1 培訓(xùn)體系缺乏系統(tǒng)性
    2.2 跨科收治制度有待健全
        2.2.1 落實(shí)床位調(diào)配制度
        2.2.2 建立遷回�？浦贫�
    2.3 跨科醫(yī)護(hù)溝通協(xié)作不順暢
    2.4 跨科護(hù)理績(jī)效未透明化
3 討論
    3.1 建立系統(tǒng)化培訓(xùn)體系，保證跨科護(hù)理的同質(zhì)性
    3.2 不斷完善跨科收治制度，降低床位調(diào)配成本
    3.3 豐富跨科醫(yī)護(hù)協(xié)作手段，建立安全高效的合作機(jī)制
    3.4 合理分配護(hù)理績(jī)效，促進(jìn)專業(yè)價(jià)值提升
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2931215