目的 :調(diào)查護士職業(yè)獲得感的現(xiàn)狀并分析其影響因素,為護理管理者及護士改善職業(yè)獲得感水平提供參考依據(jù)。方法 :選取來自全國34個省、自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)的11 795名護士參加調(diào)查,采用一般資料調(diào)查問卷、護士職業(yè)獲得感問卷進行調(diào)查。結(jié)果 :護士職業(yè)獲得感得分為(133.93±20.64)分,得分率最高與最低的維度分別是良好的護患關(guān)系(84.80%)與正向職業(yè)感知(73.42%);護士的性別、職稱、工作年限、職務(wù)、班次情況、子女狀況、文化程度、月收入影響其職業(yè)獲得感(P<0.05)。結(jié)論 :護士職業(yè)獲得感仍有一定提升空間,管理者可根據(jù)護士的性別、文化程度、職務(wù)、工作年限等采取不同的培養(yǎng)和管理策略,設(shè)置多樣化的發(fā)展平臺,全面提升護士的職業(yè)獲得感。 

【文章來源】：中國護理管理. 2020年01期 第67-73頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 護士職業(yè)獲得感得分
    2.2 不同特征護士職業(yè)獲得感得分的比較
    2.3 護士職業(yè)獲得感影響因素的多元回歸分析
3 討論
    3.1 護士職業(yè)獲得感的水平可以進一步提升
    3.2 護士職業(yè)獲得感受多種因素影響
        3.2.1 性別、婚姻狀況、子女狀況、文化程度
        3.2.2 醫(yī)院等級、人事關(guān)系、班次情況及月收入
        3.2.3 職稱、職務(wù)及工作年限
4 小結(jié)



本文編號：2911974