本文關鍵詞：福州市三級甲等醫(yī)院男護士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:調查福州市十三所三級甲等醫(yī)院男護士的職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及探討其影響因素,并提出相應干預措施,促進男護士形成積極穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度,為醫(yī)院管理者更好地管理男護士提供理論基礎。方法:采用自制一般情況問卷、《護士職業(yè)態(tài)度量表》(由上海第二軍醫(yī)大學姜安麗教授研制)和自制的《男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》,對福州市十三家三級甲等醫(yī)院男護士170人的職業(yè)態(tài)度和相關因素進行調查分析。數(shù)據(jù)處理應用SPSS19.0進行,采用描述性分析、t檢驗、單因素方差分析、逐步回歸分析觀察職業(yè)態(tài)度在不同變量間的分布及影響男護士職業(yè)態(tài)度的主要因素。結果:(1)男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷覆蓋內容全面,其職業(yè)態(tài)度充分相關,具有較好的內部一致性和問卷穩(wěn)定性,具有實用性和可行性。(2)從研究對象所選擇的職業(yè)態(tài)度條目來看,他們認可護理學科的職業(yè)價值,但是由于護理工作任務繁重、長期超負荷運轉、承受壓力大而產(chǎn)生消極的職業(yè)態(tài)度,男護士職業(yè)態(tài)度整體中立偏積極(5.08±0.98分)。(3)研究結果顯示不同職務、編制、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、工作滿意度、能在崗位發(fā)揮才干、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、成為�？谱o士及護理專家、交流學習機會、護士地位低、護理專業(yè)就業(yè)壓力小、家人支持態(tài)度、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度、醫(yī)院對男護士重視、管理者關心男護士心理和情感需求、得到上級、同事和病人的認可等男護士的職業(yè)態(tài)度差異具有統(tǒng)計學意義(P0.05)。為了進一步探討有關男護士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,本研究把職業(yè)態(tài)度設為因變量,以影響因素問卷中各條目與人員基本情況為變量,采用逐步多元回歸進行分析,結果表明:職務、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、交流學習的機會、家人支持、工作地位、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿意度是男護士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,可預測男護士職業(yè)態(tài)度的36.6%。結論:通過Delphi專家咨詢制訂的《男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷》科學可靠;其結果表明男護士職業(yè)態(tài)度尚積極,但受到學校、社會、醫(yī)院、個人等方面因素的影響。護理管理者應從各個方面、多種渠道滿足男護士實現(xiàn)自我價值的需求,促進其形成積極的職業(yè)態(tài)度。對策建議:(1)學校方面:培養(yǎng)護生良好的職業(yè)興趣;穩(wěn)定專業(yè)思想;介紹男護士的優(yōu)勢及需求,及時傳遞職業(yè)發(fā)展信息;完善課程設置;構建良好的師資隊伍。(2)醫(yī)院方面:對男護士進行績效管理;為其提供廣闊的發(fā)展空間;改善工作環(huán)境;合理利用人力資源,創(chuàng)造一個良好的工作氛圍;改進管理方式,采取有效措施激勵男護士的創(chuàng)新能力和工作熱情;提高男護士的地位,穩(wěn)定男護士群體。(3)社會方面:宣傳男護士職業(yè)優(yōu)勢;轉變公眾觀念,提高社會對男護士的認可度;成立男護士工作委員會。(4)男護士自身方面:努力學習爭取成為專科護士;加強管理素質的培養(yǎng),注重提升教學科研能力;不斷提升自我,多從事社會公益事業(yè)以獲得社會各界人士的信任和尊重。
【關鍵詞】：職業(yè)態(tài)度 三甲醫(yī)院 男護士 影響因素
【學位授予單位】：福建醫(yī)科大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 1 前言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.1.1 男護士離職現(xiàn)象嚴重10-11
• 1.1.2 職業(yè)態(tài)度是影響男護士離職的重要因素11
• 1.2 國內外關于男護士及職業(yè)態(tài)度的研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究目的12
• 1.4 研究意義12
• 1.5 相關概念12-13
• 1.5.1 職業(yè)態(tài)度12
• 1.5.2 護士職業(yè)態(tài)度12-13
• 1.6 研究的技術路線圖13-14
• 2 研究對象與方法14-18
• 2.1 樣本量的估計14
• 2.2 調查對象14
• 2.2.1 醫(yī)院的選擇14
• 2.2.2 護士的選擇14
• 2.3 調查內容14-17
• 2.3.1 一般人.學資料14-15
• 2.3.2 護士職業(yè)態(tài)度量表15
• 2.3.3 男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷15-17
• 2.4 研究過程與質量控制17
• 2.4.1 預調查17
• 2.4.2 質量控制17
• 2.5 統(tǒng)計學方法17-18
• 3 研究結果18-29
• 3.1 調查的基本情況18-19
• 3.2 男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷的編制情況19-21
• 3.2.1 問卷初稿的編制19
• 3.2.2 專家咨詢基本情況19
• 3.2.3 專家問卷回收情況19-20
• 3.2.4 專家的權威程度20
• 3.2.5 專家意見的協(xié)調程度20
• 3.2.6 專家咨詢結果20-21
• 3.2.7 問卷的信度檢驗21
• 3.3 男護士職業(yè)態(tài)度基本情況21-23
• 3.4 男護士職業(yè)態(tài)度的影響因素23-29
• 3.4.1 不同社會學特征男護士職業(yè)態(tài)度差異分析23-28
• 3.4.2 影響男護士職業(yè)態(tài)度的多因素分析28-29
• 4 討論29-34
• 4.1 男護士職業(yè)態(tài)度影響因素問卷信效度較好29-30
• 4.2 男護士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀30
• 4.3 男護士職業(yè)態(tài)度的相關因素分析30-33
• 4.3.1 個人因素影響男護士的職業(yè)態(tài)度30-32
• 4.3.2 社會及支持系統(tǒng)因素影響男護士的職業(yè)態(tài)度32
• 4.3.3 工作因素影響男護士的職業(yè)態(tài)度32-33
• 4.4 男護士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素33-34
• 5 政策建議34-39
• 5.1 學校方面34-35
• 5.1.1 培養(yǎng)護生良好的職業(yè)興趣34
• 5.1.2 介紹男護士的優(yōu)勢及需求34
• 5.1.3 穩(wěn)定專業(yè)思想34-35
• 5.1.4 完善課程設置35
• 5.1.5 培養(yǎng)良好的師資隊伍35
• 5.2 醫(yī)院方面35-36
• 5.2.1 對男護士進行績效管理，重視他們需求35-36
• 5.2.2 挖掘男護士潛能，，提供廣闊發(fā)展空間36
• 5.2.3 改善工作環(huán)境36
• 5.2.4 提高男護士的地位36
• 5.3 社會方面36-37
• 5.3.1 利用媒體宣傳男護士在臨床工作的優(yōu)勢37
• 5.3.2 轉變公眾思想，提高社會對男護士的認可度37
• 5.3.3 成立男護士工作委員會，為男護士發(fā)展提供新平臺37
• 5.4 男護士自身方面37-39
• 5.4.1 提升自己，從事社會公益活動38
• 5.4.2 成長為臨床專科護士38
• 5.4.3 加強管理素質的培養(yǎng)，注重提升教學科研能力38-39
• 6 研究結論39-40
• 7 創(chuàng)新與不足40-41
• 7.1 創(chuàng)新之處40
• 7.2 不足之處40
• 7.3 研究建議40-41
• 參考文獻41-46
• 附件46-62
• 綜述62-75
• 參考文獻71-75
• 致謝75

【相似文獻】

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  本文關鍵詞：福州市三級甲等醫(yī)院男護士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：290370