本文關(guān)鍵詞：福州市三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:調(diào)查福州市十三所三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及探討其影響因素,并提出相應(yīng)干預(yù)措施,促進(jìn)男護(hù)士形成積極穩(wěn)定的職業(yè)態(tài)度,為醫(yī)院管理者更好地管理男護(hù)士提供理論基礎(chǔ)。方法:采用自制一般情況問(wèn)卷、《護(hù)士職業(yè)態(tài)度量表》(由上海第二軍醫(yī)大學(xué)姜安麗教授研制)和自制的《男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問(wèn)卷》,對(duì)福州市十三家三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士170人的職業(yè)態(tài)度和相關(guān)因素進(jìn)行調(diào)查分析。數(shù)據(jù)處理應(yīng)用SPSS19.0進(jìn)行,采用描述性分析、t檢驗(yàn)、單因素方差分析、逐步回歸分析觀察職業(yè)態(tài)度在不同變量間的分布及影響男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要因素。結(jié)果:(1)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問(wèn)卷覆蓋內(nèi)容全面,其職業(yè)態(tài)度充分相關(guān),具有較好的內(nèi)部一致性和問(wèn)卷穩(wěn)定性,具有實(shí)用性和可行性。(2)從研究對(duì)象所選擇的職業(yè)態(tài)度條目來(lái)看,他們認(rèn)可護(hù)理學(xué)科的職業(yè)價(jià)值,但是由于護(hù)理工作任務(wù)繁重、長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)、承受壓力大而產(chǎn)生消極的職業(yè)態(tài)度,男護(hù)士職業(yè)態(tài)度整體中立偏積極(5.08±0.98分)。(3)研究結(jié)果顯示不同職務(wù)、編制、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、工作滿(mǎn)意度、能在崗位發(fā)揮才干、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、成為專(zhuān)科護(hù)士及護(hù)理專(zhuān)家、交流學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、護(hù)士地位低、護(hù)理專(zhuān)業(yè)就業(yè)壓力小、家人支持態(tài)度、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿(mǎn)意度、醫(yī)院對(duì)男護(hù)士重視、管理者關(guān)心男護(hù)士心理和情感需求、得到上級(jí)、同事和病人的認(rèn)可等男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。為了進(jìn)一步探討有關(guān)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,本研究把職業(yè)態(tài)度設(shè)為因變量,以影響因素問(wèn)卷中各條目與人員基本情況為變量,采用逐步多元回歸進(jìn)行分析,結(jié)果表明:職務(wù)、收入、離崗意愿、擇業(yè)原因、夜班次數(shù)、在醫(yī)院發(fā)展前途光明、交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、家人支持、工作地位、工作氛圍、工作繁瑣、工作滿(mǎn)意度是男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素,可預(yù)測(cè)男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的36.6%。結(jié)論:通過(guò)Delphi專(zhuān)家咨詢(xún)制訂的《男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問(wèn)卷》科學(xué)可靠;其結(jié)果表明男護(hù)士職業(yè)態(tài)度尚積極,但受到學(xué)校、社會(huì)、醫(yī)院、個(gè)人等方面因素的影響。護(hù)理管理者應(yīng)從各個(gè)方面、多種渠道滿(mǎn)足男護(hù)士實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需求,促進(jìn)其形成積極的職業(yè)態(tài)度。對(duì)策建議:(1)學(xué)校方面:培養(yǎng)護(hù)生良好的職業(yè)興趣;穩(wěn)定專(zhuān)業(yè)思想;介紹男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)及需求,及時(shí)傳遞職業(yè)發(fā)展信息;完善課程設(shè)置;構(gòu)建良好的師資隊(duì)伍。(2)醫(yī)院方面:對(duì)男護(hù)士進(jìn)行績(jī)效管理;為其提供廣闊的發(fā)展空間;改善工作環(huán)境;合理利用人力資源,創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍;改進(jìn)管理方式,采取有效措施激勵(lì)男護(hù)士的創(chuàng)新能力和工作熱情;提高男護(hù)士的地位,穩(wěn)定男護(hù)士群體。(3)社會(huì)方面:宣傳男護(hù)士職業(yè)優(yōu)勢(shì);轉(zhuǎn)變公眾觀念,提高社會(huì)對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可度;成立男護(hù)士工作委員會(huì)。(4)男護(hù)士自身方面:努力學(xué)習(xí)爭(zhēng)取成為專(zhuān)科護(hù)士;加強(qiáng)管理素質(zhì)的培養(yǎng),注重提升教學(xué)科研能力;不斷提升自我,多從事社會(huì)公益事業(yè)以獲得社會(huì)各界人士的信任和尊重。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)態(tài)度 三甲醫(yī)院 男護(hù)士 影響因素
【學(xué)位授予單位】：福建醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-10
• 1 前言10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.1.1 男護(hù)士離職現(xiàn)象嚴(yán)重10-11
• 1.1.2 職業(yè)態(tài)度是影響男護(hù)士離職的重要因素11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于男護(hù)士及職業(yè)態(tài)度的研究現(xiàn)狀11-12
• 1.3 研究目的12
• 1.4 研究意義12
• 1.5 相關(guān)概念12-13
• 1.5.1 職業(yè)態(tài)度12
• 1.5.2 護(hù)士職業(yè)態(tài)度12-13
• 1.6 研究的技術(shù)路線圖13-14
• 2 研究對(duì)象與方法14-18
• 2.1 樣本量的估計(jì)14
• 2.2 調(diào)查對(duì)象14
• 2.2.1 醫(yī)院的選擇14
• 2.2.2 護(hù)士的選擇14
• 2.3 調(diào)查內(nèi)容14-17
• 2.3.1 一般人.學(xué)資料14-15
• 2.3.2 護(hù)士職業(yè)態(tài)度量表15
• 2.3.3 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問(wèn)卷15-17
• 2.4 研究過(guò)程與質(zhì)量控制17
• 2.4.1 預(yù)調(diào)查17
• 2.4.2 質(zhì)量控制17
• 2.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法17-18
• 3 研究結(jié)果18-29
• 3.1 調(diào)查的基本情況18-19
• 3.2 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問(wèn)卷的編制情況19-21
• 3.2.1 問(wèn)卷初稿的編制19
• 3.2.2 專(zhuān)家咨詢(xún)基本情況19
• 3.2.3 專(zhuān)家問(wèn)卷回收情況19-20
• 3.2.4 專(zhuān)家的權(quán)威程度20
• 3.2.5 專(zhuān)家意見(jiàn)的協(xié)調(diào)程度20
• 3.2.6 專(zhuān)家咨詢(xún)結(jié)果20-21
• 3.2.7 問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)21
• 3.3 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度基本情況21-23
• 3.4 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的影響因素23-29
• 3.4.1 不同社會(huì)學(xué)特征男護(hù)士職業(yè)態(tài)度差異分析23-28
• 3.4.2 影響男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的多因素分析28-29
• 4 討論29-34
• 4.1 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問(wèn)卷信效度較好29-30
• 4.2 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀30
• 4.3 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的相關(guān)因素分析30-33
• 4.3.1 個(gè)人因素影響男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度30-32
• 4.3.2 社會(huì)及支持系統(tǒng)因素影響男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度32
• 4.3.3 工作因素影響男護(hù)士的職業(yè)態(tài)度32-33
• 4.4 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度的主要影響因素33-34
• 5 政策建議34-39
• 5.1 學(xué)校方面34-35
• 5.1.1 培養(yǎng)護(hù)生良好的職業(yè)興趣34
• 5.1.2 介紹男護(hù)士的優(yōu)勢(shì)及需求34
• 5.1.3 穩(wěn)定專(zhuān)業(yè)思想34-35
• 5.1.4 完善課程設(shè)置35
• 5.1.5 培養(yǎng)良好的師資隊(duì)伍35
• 5.2 醫(yī)院方面35-36
• 5.2.1 對(duì)男護(hù)士進(jìn)行績(jī)效管理，重視他們需求35-36
• 5.2.2 挖掘男護(hù)士潛能，，提供廣闊發(fā)展空間36
• 5.2.3 改善工作環(huán)境36
• 5.2.4 提高男護(hù)士的地位36
• 5.3 社會(huì)方面36-37
• 5.3.1 利用媒體宣傳男護(hù)士在臨床工作的優(yōu)勢(shì)37
• 5.3.2 轉(zhuǎn)變公眾思想，提高社會(huì)對(duì)男護(hù)士的認(rèn)可度37
• 5.3.3 成立男護(hù)士工作委員會(huì)，為男護(hù)士發(fā)展提供新平臺(tái)37
• 5.4 男護(hù)士自身方面37-39
• 5.4.1 提升自己，從事社會(huì)公益活動(dòng)38
• 5.4.2 成長(zhǎng)為臨床專(zhuān)科護(hù)士38
• 5.4.3 加強(qiáng)管理素質(zhì)的培養(yǎng)，注重提升教學(xué)科研能力38-39
• 6 研究結(jié)論39-40
• 7 創(chuàng)新與不足40-41
• 7.1 創(chuàng)新之處40
• 7.2 不足之處40
• 7.3 研究建議40-41
• 參考文獻(xiàn)41-46
• 附件46-62
• 綜述62-75
• 參考文獻(xiàn)71-75
• 致謝75

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 梁蔭基,肖丹,蔡映杰,楊巧紅;醫(yī)院對(duì)男護(hù)士需求的調(diào)查分析[J];南方護(hù)理學(xué)報(bào);2004年09期

2 吳之明,杜彩素,杜娟,樓蓉蓉,姜秋紅;對(duì)我國(guó)男護(hù)士現(xiàn)狀的分析[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;2004年24期

3 許鑫,周立;運(yùn)用“不成熟—成熟”理論實(shí)施男護(hù)士的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;2005年19期

4 靈子;;醫(yī)患需求加劇 男護(hù)士“身價(jià)”日增[J];當(dāng)代護(hù)士(綜合版);2005年07期

5 ;護(hù)理新聞:上海首批男護(hù)士畢業(yè)即成職場(chǎng)“紅人”[J];實(shí)用臨床醫(yī)藥雜志;2006年02期

6 ;明后年畢業(yè)的男護(hù)士被“預(yù)訂”[J];實(shí)用臨床醫(yī)藥雜志;2006年02期

7 陳瀟俊;崔益軍;趙楓;;男護(hù)士有本難念的經(jīng)[J];醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)資訊;2006年01期

8 樓蓉蓉;陳吉東;;實(shí)施男護(hù)士人才管理模式的實(shí)踐與收效[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;2006年28期

9 何國(guó)喜;畢尚青;何彩霞;梁子麗;劉雪萍;李秀蓮;鄧翠蓮;;云浮地區(qū)醫(yī)院對(duì)男護(hù)士需求情況的調(diào)查與分析[J];護(hù)理管理雜志;2006年08期

10 余琳;;淺談?dòng)绊懩凶o(hù)士短缺的因素與對(duì)策[J];護(hù)理研究;2007年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王玲;牛小霞;譚有娟;;不同人群對(duì)男護(hù)士需求的調(diào)查分析[A];全國(guó)內(nèi)科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議、全國(guó)心臟內(nèi)、外科專(zhuān)科護(hù)理學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2007年

2 胡雪飛;;男護(hù)士在臨床工作中的角色界定[A];創(chuàng)建患者安全文化——中華護(hù)理學(xué)會(huì)第15屆全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文匯編（上冊(cè)）[C];2011年

3 繆雪陽(yáng);龐雯;何懿;李瓊;孫東梅;樊玉行;;婦科對(duì)男護(hù)士需求的調(diào)查[A];全國(guó)婦產(chǎn)科新技術(shù)、新理論進(jìn)展研討會(huì)論文匯編[C];2012年

4 蘭美安;郭健麗;王朝霞;;我國(guó)男護(hù)士職業(yè)心理行為的研究現(xiàn)狀[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)全國(guó)內(nèi)科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2009年

5 馮燕;;淺談門(mén)急診科室男護(hù)士管理中的幾點(diǎn)體會(huì)[A];第十二屆全國(guó)復(fù)蘇與中毒學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2007年

6 田小榮;閆效紅;;淺談男護(hù)士在護(hù)理專(zhuān)業(yè)中的發(fā)展[A];全國(guó)第12屆手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編（下冊(cè)）[C];2008年

7 趙麗娜;沈曉樺;;淺談中心供應(yīng)室男護(hù)士的重要性[A];全國(guó)第四屆醫(yī)院消毒供應(yīng)中心護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專(zhuān)題講座會(huì)議論文匯編[C];2008年

8 許麗琴;;手術(shù)室新入科男護(hù)士的管理體會(huì)[A];創(chuàng)建患者安全文化——中華護(hù)理學(xué)會(huì)第15屆全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文匯編（中冊(cè)）[C];2011年

9 許麗琴;;手術(shù)室新入科男護(hù)士的管理體會(huì)[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)第16屆全國(guó)手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文匯編（下冊(cè)）[C];2012年

10 孟慶鵬;;精神科男護(hù)士目前面對(duì)的壓力[A];中華醫(yī)學(xué)會(huì)第十次全國(guó)精神醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 許程麗;男護(hù)士緊缺 醫(yī)院很尷尬[N];紹興日?qǐng)?bào);2005年

2 本報(bào)記者 張迪;男護(hù)士隊(duì)伍何時(shí)壯大？[N];桂林日?qǐng)?bào);2007年

3 本報(bào)記者　 聶偉;社會(huì)呼喚男護(hù)士[N];新華日?qǐng)?bào);2006年

4 本報(bào)記者　 陳愛(ài)軍 王軍;男護(hù)士：在尷尬中前行[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2006年

5 記者 方芳;京城大醫(yī)院男護(hù)士?jī)H占1%[N];北京日?qǐng)?bào);2008年

6 本報(bào)記者 穆晶晶;男護(hù)士漸成“香餑餑”[N];保健時(shí)報(bào);2010年

7 實(shí)習(xí)記者 佟薇　陳姝羽;昆明奇缺男護(hù)士[N];昆明日?qǐng)?bào);2010年

8 本報(bào)記者 劉妙妙;兩位男護(hù)士的“尷尬”事[N];北京社區(qū)報(bào);2011年

9 本報(bào)記者 李穎;男護(hù)士,未因稀少而珍貴[N];科技日?qǐng)?bào);2012年

10 記者 王小鵬;男護(hù)士有望成為職場(chǎng)“香餑餑”[N];新華每日電訊;2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條

1 張浩;男護(hù)士職業(yè)態(tài)度與工作滿(mǎn)意度及職業(yè)倦怠的相關(guān)性研究[D];河南大學(xué);2013年

2 侯宗明;福州市三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析[D];福建醫(yī)科大學(xué);2015年

3 曹嵐;長(zhǎng)沙市四所三甲醫(yī)院對(duì)男護(hù)士認(rèn)知態(tài)度調(diào)查及相關(guān)因素分析[D];中南大學(xué);2009年

4 林艷俠;男護(hù)士職業(yè)需要和職業(yè)錨的相關(guān)研究[D];福建醫(yī)科大學(xué);2011年

5 尹海;組織公平對(duì)三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士工作滿(mǎn)意度影響研究[D];吉林大學(xué);2014年

6 董艷;男護(hù)士工作滿(mǎn)意度與職業(yè)倦怠相關(guān)研究[D];蚌埠醫(yī)學(xué)院;2014年

7 耿瑞雪;男護(hù)士角色壓力、心理健康與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2012年

8 潘菲菲;男護(hù)士離職意愿及其影響因素的研究[D];蚌埠醫(yī)學(xué)院;2013年

  本文關(guān)鍵詞：福州市三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：290370