發(fā)布時(shí)間：2020-12-05 14:22

　　[目的]運(yùn)用分類回歸樹(shù)分析方法,探討護(hù)士焦慮的影響因素。[方法]隨機(jī)抽取9所醫(yī)療機(jī)構(gòu)600名護(hù)士,采用焦慮自評(píng)量表(SAS)調(diào)查護(hù)士的焦慮情況。[結(jié)果]單因素分析結(jié)果顯示,不同婚姻狀況、月收入、戶籍、年齡、每周工作時(shí)間護(hù)士的SAS得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0. 05);分類回歸樹(shù)分析中,每周工作時(shí)間、月收入、婚姻狀況、戶籍進(jìn)入模型,每周工作時(shí)間>49. 92 h、收入<3000元的護(hù)士SAS得分最高[(65. 4±3. 0)分],每周工作時(shí)間≤45. 92 h、已婚護(hù)士SAS得分最低[(28. 9±4. 9)分]。[結(jié)論]應(yīng)根據(jù)護(hù)士不同因素組合的情況,合理安排工作時(shí)間,統(tǒng)一薪酬制度,從而降低護(hù)士的焦慮程度。 

【文章來(lái)源】：護(hù)理研究. 2020年09期 第1658-1661頁(yè) 北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【部分圖文】：

SAS得分分類回歸樹(shù)模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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