本文關(guān)鍵詞：急診科護(hù)士自我同情現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的： 通過對急診科護(hù)士進(jìn)行自我同情的現(xiàn)狀調(diào)查,評估其自我同情的水平，分析急診科護(hù)士自我同情水平的影響因素，提出完善其自我同情水平的對策，為護(hù)理教育者和臨床護(hù)理管理者開展提高護(hù)士自我同情水平的干預(yù)措施提供參考依據(jù)。 方法： 本研究于2014年7月至10月期間，采用方便抽樣法，通過問卷調(diào)查的方式，了解急診科護(hù)士的自我同情現(xiàn)狀。使用自擬的一般資料調(diào)查表和中文版自憫量表（SCS）進(jìn)行問卷調(diào)查、EpiData3.1進(jìn)行資料管理、SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述和推斷應(yīng)用頻數(shù)，百分比，t檢驗(yàn)，單因素方差分析及多元逐步回歸分析。 結(jié)果： 1.調(diào)查對象的自我同情水平總得分為106.13±9.84，經(jīng)百分比轉(zhuǎn)化后為81.64%（＞80%），說明急診科護(hù)士自我同情的總體水平良好。6個(gè)維度得分分別是自我友善維度（19.42±3.85），自我評判維度（19.64±3.50），普遍人性感維度（17.08±2.59），孤立感維度（16.81±2.49），清醒意識(shí)維度（16.44±2.16），過度沉迷維度（16.73±2.04）。 2.在性別、年齡、婚姻狀況、任職方式、學(xué)歷、月收入、收入滿意度、工作年限和職稱影響因子上，急診科護(hù)士的自我同情得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P0.05）。 3.通過對急診科護(hù)士自我同情影響因素進(jìn)行多元逐步回歸分析，得出主要的影響因素有職稱、工作年限和收入滿意度。 結(jié)論： 1.急診科護(hù)士的自我同情總體水平良好，但是清醒意識(shí)和正念的條目得分略低，說明急診科護(hù)士清醒意識(shí)的能力有待進(jìn)一步提高。 2.急診科護(hù)士自我同情的主要影響因素包括：收入滿意度、工作年限和職稱。自我同情水平得分最高的是對收入滿意、工作年限在20年以上、具有副主任護(hù)師及以上職稱的急診科護(hù)士。對個(gè)人收入是否滿意是影響急診科護(hù)士自我同情水平的重要因素。 3.根據(jù)急診科護(hù)士的自我同情水平現(xiàn)狀及其主要影響因素分析，適當(dāng)提高急診科護(hù)士的薪酬，，培養(yǎng)積極的應(yīng)對方式和清醒意識(shí)的能力，有助于提高急診科護(hù)士的自我同情水平。
【關(guān)鍵詞】：急診科 護(hù)士 自我同情 影響因素
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 英文縮略詞表11-12
• 第1章 引言12-19
• 1.1 研究背景12-14
• 1.1.1 樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀12-13
• 1.1.2 保障護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性13-14
• 1.1.3 建立和諧的護(hù)患關(guān)系14
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-16
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀14-15
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀15-16
• 1.3 相關(guān)概念16-18
• 1.3.1 同情16-17
• 1.3.2 自我同情17-18
• 1.4 研究目的與意義18-19
• 第2章 研究對象與方法19-22
• 2.1 研究對象19
• 2.2 研究方法19-21
• 2.2.1 研究工具19-20
• 2.2.2 量表信效度20
• 2.2.3 資料收集20-21
• 2.3 統(tǒng)計(jì)分析21-22
• 第3章 結(jié)果22-32
• 3.1 調(diào)查對象的人口學(xué)資料22-23
• 3.2 急診科護(hù)士自我同情現(xiàn)狀23-24
• 3.3 急診科護(hù)士自我同情影響因素的調(diào)查結(jié)果24-30
• 3.3.1 不同性別的急診科護(hù)士自我同情得分24
• 3.3.2 不同年齡的急診科護(hù)士自我同情得分24-25
• 3.3.3 不同婚姻狀況的急診科護(hù)士自我同情得分25-26
• 3.3.4 不同任職方式的急診科護(hù)士自我同情得分26
• 3.3.5 不同學(xué)歷的急診科護(hù)士自我同情得分26-27
• 3.3.6 不同收入的急診科護(hù)士自我同情得分27
• 3.3.7 不同收入滿意度的急診科護(hù)士自我同情得分27-28
• 3.3.8 不同工作年限的急診科護(hù)士自我同情得分28-29
• 3.3.9 不同職稱的急診科護(hù)士自我同情得分29-30
• 3.4 急診科護(hù)士自我同情水平影響因素的多元逐步回歸分析30-32
• 3.4.1 急診科護(hù)士自我同情水平影響因素多元回歸分析的賦值說明30-31
• 3.4.2 急診科護(hù)士自我同情相關(guān)因素的多元逐步回歸分析31-32
• 第4章 討論32-39
• 4.1 急診科護(hù)士自我同情現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果分析32-33
• 4.2 急診科護(hù)士的自我同情影響因素分析33-36
• 4.2.1 性別因素對急診科護(hù)士自我同情各維度得分和總分的影響分析33
• 4.2.2 年齡和學(xué)歷因素對急診科護(hù)士自我同情各維度得分和總分的影響分析33-34
• 4.2.3 婚姻狀況和任職方式因素對急診科護(hù)士自我同情各維度得分和總分的影響分析34-35
• 4.2.4 月收入和月收入滿意度因素對急診科護(hù)士自我同情各維度得分和總分的影響分析35
• 4.2.5 不同工作年限對急診科護(hù)士自我同情各維度得分和總分的影響分析35-36
• 4.2.6 不同職稱因素對急診科護(hù)士自我同情各維度得分和總分的影響分析36
• 4.3 影響急診科護(hù)士自我同情得分的相關(guān)因素多元逐步回歸結(jié)果分析36
• 4.4 建議36-37
• 4.4.1 加強(qiáng)急診護(hù)士心理干預(yù)，提高自我同情能力36-37
• 4.4.2 結(jié)合臨床護(hù)理實(shí)踐，完善護(hù)理心理理論培訓(xùn)37
• 4.4.3 建全績效薪酬管理制度，提升自我同情水平37
• 4.5 本研究存在的不足37-38
• 4.6 未來研究的展望38-39
• 第5章 結(jié)論39-40
• 參考文獻(xiàn)40-45
• 附錄45-47
• 作者簡介及在學(xué)期間所取得研究成果47-48
• 致謝48

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 肖霞;董彩梅;樊玉花;;護(hù)士自我同情現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析[J];全科護(hù)理;2016年22期

2 溫育芳;傅素靚;何美青;;ICU護(hù)士自我同情現(xiàn)狀及影響因素分析[J];護(hù)理學(xué)雜志;2016年01期

  本文關(guān)鍵詞：急診科護(hù)士自我同情現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：288137