發(fā)布時(shí)間：2020-11-04 17:36

　　 目的介紹某市級(jí)三級(jí)甲等綜合醫(yī)院在新型冠狀病毒肺炎疫情期間,項(xiàng)目管理理論在護(hù)理人力資源應(yīng)急調(diào)配中的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。方法運(yùn)用項(xiàng)目管理理論,成立護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)急管理組,對(duì)全院護(hù)理單元人力資源進(jìn)行重新整合,在保證病區(qū)護(hù)理質(zhì)量和安全的條件下選拔符合條件的護(hù)理人員,完成專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、考核及心理測(cè)評(píng)合格后組成疫情防控應(yīng)急隊(duì)伍,快速組建傳染病區(qū)并投入使用。結(jié)果 2020年1月21日—2月8日,護(hù)理人力資源調(diào)配175人次;123名應(yīng)急后備人員總的培訓(xùn)考核合格率為96.09%;全院各病區(qū)護(hù)理人員配置符合國(guó)家相關(guān)要求,無(wú)護(hù)理糾紛及差錯(cuò)事故發(fā)生;傳染病區(qū)、發(fā)熱門(mén)診、預(yù)檢分診護(hù)理服務(wù)質(zhì)量落實(shí)率分別為91.54%、95.00%、93.46%,護(hù)理人員行為規(guī)范管理落實(shí)率分別為93.85%、91.03%、85.90%。結(jié)論項(xiàng)目管理理論為疫情防控期間的護(hù)理人力資源應(yīng)急調(diào)配奠定了基礎(chǔ),取得了較好的效果,也可為其他醫(yī)院應(yīng)對(duì)突發(fā)疫情的護(hù)理人力資源調(diào)配提供參考。
【部分圖文】：

該項(xiàng)目自2020年1月21日—2月8日，護(hù)理人力資源調(diào)配應(yīng)圖1新型冠狀病毒肺炎疫情期間護(hù)理人力資源調(diào)配流程急管理組陸續(xù)建立和完善了護(hù)理人力資源調(diào)配庫(kù)的相關(guān)制度、流程等，保證了傳染病區(qū)、預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診的人力調(diào)配。截止2月8日，我院傳染病區(qū)已收治確診患者病例3例、醫(yī)學(xué)觀察人員28例，護(hù)理人力資源調(diào)配達(dá)急管理組陸續(xù)建立和完善了護(hù)理人力資源調(diào)配庫(kù)的相關(guān)制度、流程等，保證了傳染病區(qū)、預(yù)檢分診、發(fā)熱門(mén)診的人力調(diào)配。截止2月8日，我院傳染病區(qū)已收治確診患者病例3例、醫(yī)學(xué)觀察人員28例，護(hù)理人力資源調(diào)配達(dá)175人次。目前，已完成第2批護(hù)理應(yīng)急隊(duì)伍的調(diào)配，無(wú)1例醫(yī)護(hù)人員發(fā)生感染。3.2 培訓(xùn)考核情況
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