目的探討軍隊醫(yī)院急診科護士同情心疲乏與同情心滿足水平及其工作相關影響因素。方法 2019年6-7月便利抽樣選取軍隊醫(yī)院急診科護士145名,采用人口學及一般工作情況調查問卷、護士工作相關生活質量量表、中文版護士同情心負荷量表對其進行調查,對結果進行單因素分析和多元線性回歸分析。結果被調查軍隊醫(yī)院急診科護士同情心疲乏得分為(22.90±5.88)分,處于中等水平;同情心滿足得分為(35.06±7.31)分,處于中等偏上水平。急診崗位、工作年限、是否遭受言語暴力以及接受心理調適培訓是同情心疲乏與同情心滿足的一般工作情況影響因素(均P0.05);工作壓力、工作評價是工作相關生活質量影響因素(均P0.05)。結論軍隊醫(yī)院急診科護士同情心疲乏與同情心滿足水平受到部分工作相關因素影響,提示軍隊醫(yī)院護理管理者應有針對性地關注這部分護士群體,為其提供機構與政策支持,以穩(wěn)定軍隊醫(yī)院急診科護理人才隊伍。
【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 調查工具
        1.2.2 調查方法
    1.3 統(tǒng)計學處理
2 結果
    2.1 同情心疲乏、同情心滿足及護士工作相關生活質量量表各維度得分
    2.2 工作相關變量與同情心疲乏及同情心滿足單因素分析結果
    2.3 同情心疲乏及同情心滿足多元線性逐步回歸分析結果
3 討論
    3.1 軍隊醫(yī)院急診科護士同情心疲乏的工作相關影響因素
        3.1.1 工作崗位
        3.1.2 工作年限
        3.1.3 有無遭受言語暴力
        3.1.4 工作相關生活質量量表中的工作壓力維度
    3.2 軍隊醫(yī)院急診科護士同情心滿足的工作相關影響因素
    3.3 本研究的不足之處
4 小結

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