目的:通過了解蚌埠市三級醫(yī)院臨床護士離職現(xiàn)象,調(diào)查臨床護士的離職意愿現(xiàn)狀,分析護士離職的原因、探討離職過程。針對這些原因,從自身、醫(yī)院、政府和社會四個方面積極探討應(yīng)對措施,以期提高護士的從業(yè)意愿,降低離職的發(fā)生,為學(xué)校、醫(yī)院、政府制定相關(guān)職業(yè)教育、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展政策提供依據(jù)。方法:采用便利抽樣的方法,抽取蚌埠市4家三級醫(yī)院共746名臨床護士作為調(diào)查對象,以《一般資料調(diào)查表》《離職意愿量表》為調(diào)查工具,使用SPSS 18.0軟件分析臨床護士的離職意愿及離職行為的現(xiàn)況。以此為基礎(chǔ),選取14名已經(jīng)離職的護士進行半結(jié)構(gòu)式訪談,使用Nvivo10軟件分析護士的離職原因和離職過程。結(jié)果:1.臨床護士離職意愿總體處于較高水平,各維度得分由高到低依次為離職意愿Ⅲ(獲得外部工作的可能性)、離職意愿Ⅰ(辭去目前工作的可能性)、離職意愿Ⅱ(尋找其他工作的動機)。2.不同年齡、學(xué)歷、性別、婚姻狀況、工作年限、有無子女、職稱、科室、聘用方式、月收入、夜班數(shù)量、是否處于輪轉(zhuǎn)期的護士,其離職意愿的差異有統(tǒng)計學(xué)意義。3.臨床護士對工作滿意的比例僅為19.2%;而對于離職后的去向,51.3%的人選擇徹底離開護理工作,11.3%選擇其他醫(yī)院,19.3%選擇從事非臨床的護理工作。4.訪談后發(fā)現(xiàn),造成護士離職的原因包括嚴(yán)苛的管理工作方式、欠缺完善的職業(yè)生涯規(guī)劃、高危的工作環(huán)境和搖擺不定的專業(yè)態(tài)度。離職過程為臨床護士最初對護理的看法和認(rèn)識,因為轉(zhuǎn)變因素的存在造成其退縮行為,從而產(chǎn)生離職意向和離職行為。結(jié)論:1.蚌埠市三級醫(yī)院臨床護士離職現(xiàn)象普遍存在,并且多數(shù)人口學(xué)資料對其離職意愿的差異有統(tǒng)計學(xué)意義,提示護士自身條件對離職有一定的影響。2.三級醫(yī)院臨床護士離職是一個復(fù)雜、曲折、多因素參與的過程。嚴(yán)苛的管理方式、專業(yè)態(tài)度、職業(yè)規(guī)劃、工作環(huán)境是已離職護士的離職原因,家庭支持和獲得其他工作的機會影響其離職決策,并且整個過程始終貫穿著護士各種糾結(jié)的心緒變化。
【學(xué)位單位】：蚌埠醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：R47
【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 核心概念界定
    1.4 文獻回顧
2 研究內(nèi)容與方法
    2.1 研究內(nèi)容
    2.2 研究方法
        2.2.1 量性研究
        2.2.2 質(zhì)性研究
3 結(jié)果
    3.1 量性研究結(jié)果
    3.2 質(zhì)性研究結(jié)果
4 討論
    4.1 量性結(jié)果的討論
    4.2 質(zhì)性結(jié)果的討論
5 結(jié)論
6 建議
7 不足與展望
參考文獻
致謝
附錄
    附錄A 調(diào)查問卷
    附錄B 訪談提綱
    附錄C 發(fā)表論文
    附錄D 文獻綜述
        參考文獻

【參考文獻】

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本文編號：2849576