我國醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)護理人員工作存在的問題主要包括:護理人員素質(zhì)低、護理人員專業(yè)能力不夠、護理人員管理制度不完善、護理人員隊伍結(jié)構(gòu)不合理。有很多護理人員責(zé)任心低,對老年護理工作不耐煩。我國醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)的護理人員大都以護士專業(yè)的人員為主,缺乏不同疾病的專業(yè)護理人員,對于專業(yè)性較強的護理工作往往不能勝任。很多機構(gòu)管理制度形同虛設(shè),人員管理混亂,致使很多護理人員在崗不用心,在崗不守則,在崗不盡責(zé)。護理人員大都以中年人群為主,高學(xué)歷、專業(yè)水平強的年輕人極少,而且這些人群中具有高級職稱的護理人數(shù)也非常少。職業(yè)道德高、屬于綜合型人才,這都是醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)護理人員應(yīng)具備的主要特征。對此,提出了提高醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)護理人員工作水平的措施:加強培訓(xùn),完善護理人員管理制度,優(yōu)化護理人員隊伍結(jié)構(gòu),以期能夠加強和保障醫(yī)養(yǎng)綜合型養(yǎng)老機構(gòu)護理人員的護理水平和護理素質(zhì)。
【文章目錄】：
1 我國醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)護理人員工作存在的問題
    1.1 護理人員素質(zhì)低
    1.2 護理人員專業(yè)能力不夠
    1.3 護理人員管理制度不完善
    1.4 護理人員隊伍結(jié)構(gòu)不合理
2 醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)護理人員的主要特征
    2.1 職業(yè)道德高
    2.2 綜合素質(zhì)強
3 提高醫(yī)養(yǎng)機構(gòu)護理人員工作水平的措施
    3.1 強化培訓(xùn)考核機制
    3.2 完善護理人員管理制度
    3.3 優(yōu)化護理人員隊伍結(jié)構(gòu)


本文編號：2840780