【摘要】：目的評(píng)估縣級(jí)公立醫(yī)院護(hù)士工作授能和離職意愿現(xiàn)狀;分析影響縣級(jí)公立醫(yī)院護(hù)士工作授能和離職意愿的因素;探究縣級(jí)公立醫(yī)院護(hù)士工作授能和離職意愿的相關(guān)性;為臨床護(hù)理管理者制定管理策略和工作規(guī)劃提供科學(xué)理論依據(jù)。方法采用描述性研究中的橫斷面調(diào)查方法,依據(jù)地域和經(jīng)濟(jì)水平差異,在皖南、皖中、皖北各隨機(jī)抽取4家共12家縣級(jí)公立醫(yī)院作為樣本醫(yī)院,將樣本醫(yī)院中的臨床護(hù)士作為研究對(duì)象,進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查問卷的內(nèi)容主要包括:(1)一般人口學(xué)資料:性別、年齡、婚姻狀況、教育程度、所在科室、職稱、工作年限、工資水平等;(2)工作效能條件量表:包括機(jī)會(huì)、信息、支持、資源、正式和非正式授能6個(gè)維度;(3)離職意愿量表:包括是否考慮辭去目前的工作、是否想要尋找其他相同性質(zhì)的工作、是否想要尋找其他不同性質(zhì)的工作等6個(gè)條目。采用Epidata3.1進(jìn)行數(shù)據(jù)雙人雙錄入,采用SPSS 20.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。計(jì)數(shù)資料采用例和百分?jǐn)?shù)表示,計(jì)量資料符合正態(tài)分布采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差表示。不同臨床特征護(hù)士工作授能和離職意愿的比較采用單因素方差分析或成組t檢驗(yàn)進(jìn)行比較。采用Pearson相關(guān)分析法分析臨床護(hù)士工作授能與離職意愿的相關(guān)性。采用Logistic回歸分析法進(jìn)行工作授能和離職意愿的影響因素分析。結(jié)果1.715名縣級(jí)公立醫(yī)院臨床護(hù)士的工作授能得分為(15.08±3.83)分,其中工作授能6個(gè)維度得分由高到低依次為:非正式權(quán)力(2.71±0.84)分、機(jī)會(huì)維度(2.61±0.77)分、支持維度(2.59±0.88)分、資源維度(2.44±0.81)分、信息維度(2.40±0.86)分、正式權(quán)力維度(2.33±0.74)分。2.715名縣級(jí)公立醫(yī)院臨床護(hù)士的離職意愿平均分為(10.53±3.23)分,離職意愿Ⅰ即表示辭去目前工作的可能性得分為(3.66±1.36)分;離職意愿Ⅱ即表示尋找其他工作動(dòng)機(jī)的得分為(3.40±1.33)分;離職意愿Ⅲ即表示獲得外部工作的可能性得分為(3.47±1.15)分。3.單因素分析結(jié)果顯示,年齡31-35歲、婚姻狀況為已婚和其它、學(xué)歷本科及以上、職稱為主管護(hù)師及以上、工作職務(wù)為責(zé)任組長、科室為其它、工作年限16-20年、月收入≥4001元的護(hù)士工作授能水平較高,不同地區(qū)、性別、勞動(dòng)關(guān)系的護(hù)士工作授能無明顯差別。多因素分析結(jié)果顯示:科室、教育程度、工作年限、月收入和年齡是影響縣級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)士工作授能的因素。4.單因素分析結(jié)果顯示,年齡≤25歲、未婚、中專及以下學(xué)歷、職稱為護(hù)士、工作職務(wù)為一般護(hù)士、工作年限1-5年、勞動(dòng)關(guān)系為合同護(hù)士、月收入≤2000元的臨床護(hù)士離職意愿較高,不同地區(qū)、性別和科室的臨床護(hù)士離職意愿無差別。多元Logistic回歸分析結(jié)果顯示:年齡、婚姻狀況、教育程度、職稱、勞動(dòng)關(guān)系、月收入是影響縣級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)士離職意愿的因素。5.臨床護(hù)士工作授能總分、機(jī)會(huì)、信息、支持、資源,正式權(quán)力和非正式權(quán)力維度得分與離職意愿總分呈負(fù)相關(guān),其r值分別為r=-0.184(P0.001)、r=0.143(P0.001)、r=-0.171(P0.001)、r=-0.145(P0.001)、r=-0.119(P0.001)、r=-0.136(P0.001)、r=-0.144(P0.001)。結(jié)論1.縣級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)士工作授能處于中等水平,離職意愿較低。2.科室、教育程度、工作年限、月收入和年齡是影響縣級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)士工作授能的因素;年齡、婚姻狀況、教育程度、職稱、勞動(dòng)關(guān)系、月收入是影響縣級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)士離職意愿的因素。3.臨床護(hù)士工作授能與離職意愿呈現(xiàn)負(fù)相關(guān),工作授能水平越高,離職意愿水平越低。
【學(xué)位授予單位】：安徽醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：2783982