本文關(guān)鍵詞：邵陽市縣級醫(yī)院護理人員離職意愿及其影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 探究縣級醫(yī)院護理人員離職意愿狀況及其影響因素，為護理管理者制定減少護理人員離職意愿的政策提供參考依據(jù)。 方法 采用單純隨機抽樣的方法在湖南省邵陽市隨機抽取6所縣級醫(yī)院，在所抽取的醫(yī)院中，將每個科室中符合條件的護理人員進行編號，隨機抽取相同比例（50%）的護理人員進行問卷調(diào)查，共抽取590名護理人員，回收有效問卷562份。研究工具包括一般情況調(diào)查表、離職意愿量表及自制的離職意愿影響因素調(diào)查表。對不同特征護理人員離職意愿的比較采用方差分析,兩兩比較采用LSD法，對護理人員離職意愿影響因素研究采用多元線性逐步回歸法進行分析。 結(jié)果 縣級醫(yī)院護理人員離職意愿總分為15.87±2.03。不同年齡、月均收入的護理人員除離職意愿維度Ⅱ外，總分及其他維度得分比較，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P＜0.05）；不同婚姻狀況的護理人員離職意愿總分及維度Ⅱ、維度Ⅲ得分比較，差異均有均統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）；不同工作年限、職稱的護理人員離職意愿總分及各維度得分比較，差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）；不同子女個數(shù)、任職方式、職務(wù)的護理人員離職意愿維度Ⅰ得分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05），總分及其他維度得分比較，差異均無統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）；月均值夜班次數(shù)不同以及上班交通方便程度不同的護理人員離職意愿總分及維度Ⅰ得分比較，差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）；不同學(xué)歷及科室的護理人員離職意愿總分及其各維度得分比較，差異均無統(tǒng)計學(xué)意義（P0.05）。以離職意愿總分及其各維度得分分別為因變量，護理人員一般人口學(xué)資料及離職意愿相關(guān)因素為自變量，進行多元線性逐步回歸分析（ɑ入=0.05，ɑ出=0.10），滿意度、工作年限、工作負荷及勝任感進入以離職意愿總分為因變量的回歸方程（F=23.092，P＜0.001，R2=0.285）；滿意度、工作年限、職業(yè)興趣、工作擔(dān)心、社會支持進入以離職意愿維度Ⅰ為因變量的回歸方程（F=55.553，P＜0.001，R2=0.406）；滿意度、工作負荷、主動性進入以離職意愿維度Ⅱ為因變量的回歸方程（F=27.612，P＜0.001，R2=0.168）；職稱、月均值夜班次數(shù)、心理健康、勝任感、工作負荷進入離職意愿維度Ⅲ回歸方程（F=8.402，P＜0.001，，R2=0.094）。 結(jié)論 邵陽市縣級醫(yī)院護理人員離職意愿處于較高水平。隨著工作年限的增加，護理人員辭去目前工作的可能性及離職意愿會逐漸降低。職稱較低、月均值夜班次數(shù)較少的護理人員獲得外部工作的可能性較大。滿意度、工作年限、工作負荷及勝任感是護理人員產(chǎn)生離職意愿的影響因素。
【關(guān)鍵詞】：縣級醫(yī)院 護理人員 離職意愿 影響因素
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• Abstract7-9
• 1 前言9-11
• 2 研究對象與方法11-14
• 2.1 研究對象11
• 2.2 調(diào)查方法11-12
• 2.3 質(zhì)量控制12-13
• 2.4 統(tǒng)計方法13-14
• 3 結(jié)果14-25
• 3.1 邵陽市縣級醫(yī)院護理人員離職意愿現(xiàn)狀14-15
• 3.2 不同特征護理人員離職意愿比較15-21
• 3.3 離職意愿的多元線性逐步回歸分析21-25
• 4 討論25-33
• 4.1 縣級醫(yī)院護理人員離職意愿總體情況分析25
• 4.2 一般人口學(xué)特征對護理人員離職意愿的影響25-28
• 4.3 護理人員離職意愿的多因素分析28-31
• 4.4 對策建議31-32
• 4.5 本研究的不足32-33
• 5 結(jié)論33-34
• 參考文獻34-37
• 附錄37-43
• 綜述43-56
• 參考文獻51-56
• 成果目錄56-57
• 致謝57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬章淳,溫賢秀,向國平,劉怡煊;護士心理健康水平調(diào)查研究[J];護士進修雜志;2002年11期

2 樊曉珂;;城市交通擁堵問題研究[J];中國公共安全(學(xué)術(shù)版);2007年01期

3 張洪君,潘玉芹,孫宏玉;分級管理模式病房和普通病房護士工作滿意度對照分析[J];中國護理管理;2005年05期

4 鄭春芳;朱海利;;515名臨床護士離職意愿的調(diào)查分析[J];中國護理管理;2007年04期

5 束翠華;熊正香;李麗;;臨床護士離職意愿影響因素的研究進展[J];護理管理雜志;2012年01期

6 金鈺梅;胡雁;李健;錢建萍;朱勝春;邵翠穎;;嘉興地區(qū)護理人員離職意愿現(xiàn)狀分析及對策[J];護理與康復(fù);2010年03期

7 李燕均;卿川;曾建軍;饒榮;;縣級醫(yī)院工作場所護士遭受醫(yī)院暴力原因分析[J];護理實踐與研究;2011年13期

8 陳芙蓉;閻成美;;護士離職意愿相關(guān)因素研究進展[J];護理學(xué)雜志;2007年11期

9 吳秀云;王愛華;劉文秀;;醫(yī)護人員工作負荷、工作滿意度及人力配置認知的比較分析[J];解放軍護理雜志;2008年05期

10 夏柳勤;柴惠紅;朱明麗;;護理人員離職的原因及對策分析[J];解放軍護理雜志;2010年23期

  本文關(guān)鍵詞：邵陽市縣級醫(yī)院護理人員離職意愿及其影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：261853