【摘要】：目的描述吉林省手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度現(xiàn)狀以及手術(shù)室護(hù)士核心能力水平現(xiàn)狀；明確手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度水平及核心能力水平在一般人口學(xué)特征上的差異；確認(rèn)手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度與核心能力水平之間的相關(guān)關(guān)系。 方法采用描述性相關(guān)性研究設(shè)計,應(yīng)用便利抽樣的方法,選取調(diào)查吉林省8個地區(qū)中具有代表性的11所醫(yī)院257名手術(shù)室護(hù)士作為研究對象進(jìn)行調(diào)查。采用問卷調(diào)查法,一般人口學(xué)特征調(diào)查表、手術(shù)室護(hù)士工作滿意度量表、注冊護(hù)士核心能力測評量表作為研究工具調(diào)查手術(shù)室護(hù)士的一般資料情況、工作滿意度情況、核心能力水平,并分析變量的影響因素及相關(guān)性。以均數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)差的形式描述手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度總均分及各維度得分、核心能力總均分及各維度得分；采用單因素方差分析工作滿意度總均分及各維度在不同社會人口學(xué)特征上的差異；核心能力總分及各維度在不同社會人口學(xué)特征上的差異用單因素進(jìn)行分析；采用pearson相關(guān)分析工作滿意度和核心能力的相關(guān)性。 結(jié)果 1.研究對象的一般資料情況 吉林省手術(shù)室護(hù)士的年齡在24歲～55歲之間,平均年齡為33.46±7.22歲；手術(shù)室護(hù)士從事手術(shù)室工作時間在3-35年之間,手術(shù)室平均護(hù)齡為10.2.±7.67年；崗位技術(shù)職稱以初級護(hù)士據(jù)多,占66.9%；文化教育程度以本科學(xué)歷為主,占57%；合同制人員占52.7%,固定編制人員占46.9%；參加規(guī)范培訓(xùn)的護(hù)士占19.2%,未參加規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)士占80.8%。 2.研究對象的工作滿意度現(xiàn)狀(MMSS) (1)研究對象的工作滿意度總均分為2.52±0.62分,根據(jù)MMSS量表規(guī)定,均數(shù)3.03是對工作滿意度的最低指數(shù)�？梢姽ぷ鳚M意度的總均數(shù)低于3.03,處于低水平。 (2)研究對象在工作滿意度量表中維度工作狀態(tài)的總均分為2.45±0.61分；維度工作中的人際關(guān)系總均分為2.66±0.71分。 3.研究對象的核心能力現(xiàn)狀(CIRN) (1)研究對象的核心能力得分在87-232分之間,總均值得分為185.36±31.24分,各維度條目均值得分已達(dá)到19.35分以上,個條目均值得分為3.16±0.54分,可見手術(shù)室護(hù)士核心能力總體水平處于中等。 (2)研究對象的核心能力量表中7個維度得分最高的是法律/倫理實踐能力、而得分最低的是評判性思維/科研能力。從高至低依次排序是法律/倫理實踐能力、人際關(guān)系能力、專業(yè)發(fā)揮能力、教育/咨詢能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、臨床護(hù)理能力、評判性思維/科研能力。 4.研究對象的工作滿意度的單因素分析 (1)工作滿意度的One-Way ANOVA分析結(jié)果顯示,工作滿意度在社會人口學(xué)特征分布上的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),主要分布在不同技術(shù)職稱的護(hù)士。 (2)工作滿意度的One-Way ANOVA分析結(jié)果顯示,工作滿意度在社會人口學(xué)特征分布上的差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),主要分布在不同年齡組、不同文化教育程度、不同手術(shù)室專科工作時間的手術(shù)室護(hù)士。 5.研究對象的核心能力的單因素分析 (1)核心能力的One-Way ANOVA分析結(jié)果顯示,核心能力在社會人口學(xué)特征分布上的差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),主要分布在不同年齡、不同手術(shù)室專科工作時間、不同職稱的手術(shù)室護(hù)士。 (2)核心能力的One-Way ANOVA分析結(jié)果顯示,核心能力在社會人口學(xué)特征分布上的差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),主要分布在不同文化教育程度的手術(shù)室護(hù)士。 6.研究對象的工作滿意度與核心能力的相關(guān)性 手術(shù)室護(hù)士工作滿意度與核心能力的相關(guān)性,從工作狀態(tài)與核心能力的相關(guān)分析來看,核心能力的各維度與工作滿意度的各維度均無相關(guān)(均P0.05)外,核心能力各維度得分與工作狀態(tài)得分均有負(fù)相關(guān)(P0.05)。 結(jié)論 1.手術(shù)室護(hù)士的工作滿意度總體得分處于低水平,其工作狀態(tài)和工作中的人際關(guān)系兩個維度中,工作中的人際關(guān)系滿意度的水平較高,對工作狀態(tài)的滿意度水平較低。 2.手術(shù)室護(hù)士的核心能力總體得分處于中等水平,頻率在“有點能力”和“有能力”之間,核心能力的7個維度得分情況而言從得分高至低分降序的排列依次是7個維度中法律/倫理實踐能力、人際關(guān)系能力、專業(yè)發(fā)揮能力、教育/咨詢能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、臨床護(hù)理能力的維度水平較高,評判性思維/科研能力維度水平較低。 3.手術(shù)室護(hù)士工作滿意度的影響因素分析結(jié)果表明：工作滿意度的工作狀態(tài)在不同年齡和不同職稱方面具有統(tǒng)計學(xué)意義。 4.手術(shù)室護(hù)士核心能力的影響因素分析結(jié)果表明：核心能力水平在不同年齡、不同工作時間、不同職稱方面具有統(tǒng)計學(xué)意義。 5.工作滿意度與專業(yè)發(fā)展維度和教育/咨詢能力維度得分呈負(fù)相關(guān)、工作中的人際關(guān)系滿意度得分與核心能力量表的人際關(guān)系能力維度、專業(yè)發(fā)展能力維度、教育/咨詢力維度得分呈負(fù)相關(guān)；工作狀態(tài)滿意度維度與教育/咨詢能力維度得分呈負(fù)相關(guān)。
【學(xué)位授予單位】：延邊大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2573404