【摘要】：[目的]在前期構(gòu)建的護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,確定各指標(biāo)權(quán)重。[方法]運(yùn)用層次分析法建立護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評價指標(biāo)層次結(jié)構(gòu),構(gòu)建兩兩比較判斷矩陣,并對判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn),從而確立各級指標(biāo)的權(quán)重。[結(jié)果]通過層次分析法確立了3個一級指標(biāo),9個二級指標(biāo)以及30個三級指標(biāo)的權(quán)重系數(shù),各指標(biāo)權(quán)重均數(shù)均滿足一致性檢驗(yàn)。[結(jié)論]護(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力評價指標(biāo)體系科學(xué)可行,各指標(biāo)權(quán)重合理,能夠?yàn)樽o(hù)理部主任領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)和提升提供依據(jù)。
【作者單位】： 山西醫(yī)科大學(xué)第一醫(yī)院;江西省宜春市人民醫(yī)院;
【分類號】：R47

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