【摘要】：目的檢驗職場排斥對護(hù)理人員的社會網(wǎng)絡(luò)與內(nèi)部人身份認(rèn)同的影響及機(jī)制。方法采用橫斷面問卷調(diào)查法收集有效問卷266份;采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗變量之間的相互關(guān)系及中介作用。結(jié)果職場排斥對護(hù)理人員的社會網(wǎng)絡(luò)(β=-0.266,P0.01)和內(nèi)部人身份(β=-0.136,P0.01)具有顯著的消極影響;社會網(wǎng)絡(luò)在職場排斥與內(nèi)部人身份關(guān)系之間扮演完全中介作用(β=-0.119,P0.01)。結(jié)論職場排斥對護(hù)士個體和護(hù)理組織都具有消極作用;護(hù)士經(jīng)歷職場排斥時會顯著破壞護(hù)士的社會網(wǎng)絡(luò),進(jìn)而降低護(hù)士的內(nèi)部人身份認(rèn)同。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬二院消毒供應(yīng)中心;
【分類號】：R47;C912.3

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本文編號：2530626