本文關(guān)鍵詞：手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:至今為止,雖然在國(guó)內(nèi)外研究護(hù)士勝任力模塊較多,但是如何運(yùn)用有效機(jī)制手段來(lái)提升手術(shù)室器械護(hù)士勝任力的研究較少,因此采用什么樣的有效評(píng)價(jià)指標(biāo)來(lái)選拔與培養(yǎng)高績(jī)效的手術(shù)室器械護(hù)士成為醫(yī)院手術(shù)室管理方面的迫切需要。所以本文將試圖運(yùn)用多種方法來(lái)構(gòu)建科學(xué)合理的手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為提高手術(shù)室器械護(hù)士隊(duì)伍整體素質(zhì)提供理論依據(jù)。方法:通過(guò)查閱文獻(xiàn)法、深入訪談法、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查法擬定手術(shù)室器械護(hù)士的初級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)。并應(yīng)用德?tīng)柗茖?zhuān)家咨詢(xún)法對(duì)15名從事手術(shù)室護(hù)理工作的專(zhuān)家進(jìn)行問(wèn)卷咨詢(xún),本研究共進(jìn)行兩輪問(wèn)卷咨詢(xún),確定手術(shù)室器械護(hù)士的勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)。應(yīng)用Excel表格錄入數(shù)據(jù),軟件SPSS13.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與處理,最后構(gòu)建手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。結(jié)果:(1)通過(guò)對(duì)專(zhuān)家的基本情況和權(quán)威程度進(jìn)行定性與定量的分析,說(shuō)明專(zhuān)家具有較好的權(quán)威性。通過(guò)發(fā)放兩輪問(wèn)卷且有效回收率均為100%,說(shuō)明專(zhuān)家對(duì)本次研究有很高的積極性;兩輪專(zhuān)家對(duì)一級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.204和0.292,對(duì)二級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.065和0.256,經(jīng)卡方檢驗(yàn)P值"f0.05,有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,說(shuō)明專(zhuān)家意見(jiàn)協(xié)調(diào)程度較好。(2)構(gòu)建了手術(shù)室器械勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系:①知識(shí)技能(包括手術(shù)室護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)、醫(yī)學(xué)相關(guān)知識(shí)、掌握無(wú)菌技術(shù)、熟悉手術(shù)器械的性能及應(yīng)用、術(shù)前準(zhǔn)備與術(shù)中配合5個(gè)二級(jí)指標(biāo))、②專(zhuān)業(yè)素質(zhì)(包括責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)、操作規(guī)范、身體素質(zhì)、道德素質(zhì)6個(gè)二級(jí)指標(biāo))、③專(zhuān)業(yè)態(tài)度(包括工作謹(jǐn)慎、思維敏銳、慎獨(dú)精神、安全意識(shí)、奉獻(xiàn)精神、同理心6個(gè)二級(jí)指標(biāo))、④專(zhuān)業(yè)能力(包括溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急能力、合作能力、科研與創(chuàng)新能力自控能力6個(gè)二級(jí)指標(biāo))、⑤個(gè)性特征(包括自信心、抗壓性、包容性、耐心、自我形象5個(gè)二級(jí)指標(biāo))、⑥帶教和培訓(xùn)(包括培訓(xùn)能力、教學(xué)能力2個(gè)二級(jí)指標(biāo)),此評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由6個(gè)一級(jí)指標(biāo),30個(gè)二級(jí)指標(biāo)構(gòu)成。結(jié)論:本文通過(guò)文獻(xiàn)法、訪談法、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查法以及德?tīng)柗品?構(gòu)建了手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。主要包括6個(gè)一級(jí)指標(biāo),30個(gè)二級(jí)指標(biāo),并對(duì)每項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)涵做了更詳細(xì)的分析。在此基礎(chǔ)上得出,手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系對(duì)于提升手術(shù)室器械護(hù)士能力素質(zhì),使其能夠適應(yīng)崗位需求;選拔與培養(yǎng)規(guī)范化專(zhuān)科護(hù)士等具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
【關(guān)鍵詞】：手術(shù)室 器械護(hù)士 勝任力 指標(biāo)
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：R472.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 1 引言8-12
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 相關(guān)概念9
• 1.3 國(guó)內(nèi)外護(hù)理領(lǐng)域勝任力研究的現(xiàn)狀9-12
• 2 研究設(shè)計(jì)12-14
• 2.1 研究目的12
• 2.2 研究思路12
• 2.3 技術(shù)路線12-13
• 2.4 質(zhì)量控制13-14
• 3 研究步驟14-27
• 3.1 初步擬定手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系14-19
• 3.1.1 組建專(zhuān)家小組14
• 3.1.2 收集手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)條目14-18
• 3.1.3 擬定手術(shù)室器械護(hù)士勝任力初級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系18-19
• 3.2 構(gòu)建手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系19-27
• 3.2.1 構(gòu)建方法19
• 3.2.2 咨詢(xún)專(zhuān)家確定19
• 3.2.3 問(wèn)卷內(nèi)容確定19-20
• 3.2.4 問(wèn)卷發(fā)放20
• 3.2.5 第一輪專(zhuān)家咨詢(xún)結(jié)果20-24
• 3.2.6 第二輪專(zhuān)家咨詢(xún)結(jié)果24-27
• 4 討論27-29
• 4.1 勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建方法27
• 4.2 專(zhuān)家的可靠性分析27
• 4.3 手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)內(nèi)涵27-29
• 5 結(jié)論29-30
• 5.1 結(jié)論29
• 5.2 展望與不足29-30
• 參考文獻(xiàn)30-33
• 附錄33-40
• 致謝40-41
• 作者簡(jiǎn)介41

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 侯利環(huán);李亞潔;;手術(shù)室專(zhuān)科護(hù)士勝任力指標(biāo)的初步構(gòu)建[J];護(hù)理學(xué)報(bào);2013年19期

2 時(shí)勘;;基于勝任特征模型的人力資源開(kāi)發(fā)[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2006年04期

3 代鄭重;安力彬;;勝任力理論在人力資源管理中的應(yīng)用[J];軟科學(xué);2013年07期

  本文關(guān)鍵詞：手術(shù)室器械護(hù)士勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：252251