本文關(guān)鍵詞：腫瘤�？谱o(hù)士核心能力與職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:1.分析腫瘤�？谱o(hù)士核心能力量表的信、效度。2.調(diào)查山西省腫瘤專科護(hù)士核心能力的現(xiàn)狀及分析影響因素。3.探討腫瘤�？谱o(hù)士核心能力與其職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性,為其管理和使用提供建議。方法:本研究主要采用文獻(xiàn)檢索法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計學(xué)分析法;具體步驟是在文獻(xiàn)檢索以及問卷調(diào)查方法的基礎(chǔ)上,第一階段采用相關(guān)的統(tǒng)計學(xué)方法對腫瘤專科護(hù)士核心能力量表進(jìn)行條目篩選及信、效度的檢驗,第二階段采用相關(guān)分析及回歸分析的統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行腫瘤專科護(hù)士核心能力與職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性分析。調(diào)查問卷包括:一般資料調(diào)查表、腫瘤�？谱o(hù)士核心能力量表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表。分二階段調(diào)查:1.第一階段選取山西省內(nèi)2012~2014年經(jīng)培訓(xùn)合格的腫瘤�？谱o(hù)士320名及其科主任137名進(jìn)行調(diào)查,回收率100%。2.第二階段選取山西省內(nèi)2014~2015年經(jīng)培訓(xùn)合格的腫瘤�？谱o(hù)士280名進(jìn)行調(diào)查,回收265份,回收率94.64%。結(jié)果:1.采用6種統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行量表的條目篩選,至少4種方法入選者保留該條目,結(jié)果刪掉原條目12。2.腫瘤�？谱o(hù)士核心能力量表的總克朗巴赫系數(shù)為0.976,5個維度的克朗巴赫系數(shù)分別為0.941、0.851、0.895、0.925、0.943,提示該量表的內(nèi)在一致性較好。該量表的總分半信度為0.948,5個維度的分半信度分別為0.760、0.693、0.854、0.894、0.899,提示該量表的分半信度良好。結(jié)構(gòu)效度的評價選用驗證性因子分析的方法,結(jié)果顯示擬合優(yōu)度的各項指標(biāo)均在接受的范圍內(nèi),擬合狀況良好。本研究采用同一量表進(jìn)行自評與他評,并進(jìn)行效度系數(shù)的相關(guān)性檢驗,結(jié)果顯示自評量表與他評量表的總相關(guān)系數(shù)為0.866,提示關(guān)聯(lián)效標(biāo)效度良好。3.腫瘤�？谱o(hù)士核心能力的水平處于中等,得分率為76.2%。4.腫瘤�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同處于中等水平,得分率為77.27%。5.不同的醫(yī)院性質(zhì)、醫(yī)院等級、年齡、第一學(xué)歷、工作年限、月收入、用工方式、職稱的腫瘤�？谱o(hù)士核心能力比較,得分差異均有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。不同的科室、最高學(xué)歷、職務(wù)的腫瘤專科護(hù)士核心能力比較,得分差異均沒有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。6.核心能力5個維度與職業(yè)認(rèn)同7個維度成正相關(guān)(P0.01),相關(guān)系數(shù)為0.223-0.480,成中、低度正相關(guān)。7.腫瘤�？谱o(hù)士核心能力的影響因素經(jīng)多元回歸分析后顯示,醫(yī)院性質(zhì)、工作年限、醫(yī)院等級以及職業(yè)認(rèn)同的自我決定、自我效力維度進(jìn)入最終的回歸方程,且解釋了核心能力43.6%的變異。結(jié)論:1.腫瘤專科護(hù)士核心能力量表的信、效度較好。2.腫瘤�？谱o(hù)士核心能力與職業(yè)認(rèn)同成正相關(guān)。(1)此次調(diào)查的腫瘤�？谱o(hù)士核心能力成中等水平,得分率為76.2%。(2)腫瘤專科護(hù)士的年齡、第一學(xué)歷、工齡、月收入、職稱、用工方式、所在醫(yī)院的性質(zhì)、所在醫(yī)院的等級對核心能力有影響,而最高學(xué)歷、所在科室和職務(wù)對核心能力不造成影響。(3)腫瘤�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同處于中等水平,得分率為77.27%,其中腫瘤�？谱o(hù)士的自我效力感得分最高,組織影響感得分最低。(4)經(jīng)回歸分析后,職業(yè)認(rèn)同的自我效力、自我決定維度同醫(yī)院性質(zhì)、工作年限、醫(yī)院等級五項共解釋核心能力43.6%的變異。
【關(guān)鍵詞】：腫瘤專科護(hù)士 核心能力 職業(yè)認(rèn)同 相關(guān)性
【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R473.73
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• 英文摘要8-11
• 1 引言11-18
• 1.1 問題的提出與研究意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述12-13
• 1.3 研究方法13-14
• 1.4 數(shù)據(jù)來源與處理14-16
• 1.5 技術(shù)路線16-17
• 1.6 論文的創(chuàng)新點17-18
• 2 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)18-21
• 2.1 核心能力的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)18-19
• 2.2 職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)19-21
• 3 結(jié)果21-45
• 3.1 第一階段調(diào)查對象的基本資料情況21
• 3.2 腫瘤�？谱o(hù)士核心能力評價量表的條目篩選21-31
• 3.3 腫瘤�？谱o(hù)士核心能力量表的信度分析31-32
• 3.4 腫瘤�？谱o(hù)士核心能力量表的效度分析32-33
• 3.5 第二階段調(diào)查對象的基本資料情況33
• 3.6 腫瘤專科護(hù)士核心能力水平33-35
• 3.7 腫瘤�？谱o(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平35
• 3.8 不同因素對腫瘤專科護(hù)士核心能力的影響35-41
• 3.9 腫瘤�？谱o(hù)士核心能力與職業(yè)認(rèn)同的相關(guān)性研究41
• 3.10腫瘤專科護(hù)士核心能力影響因素的多元回歸分析41-45
• 4 討論與結(jié)論45-51
• 4.1 討論45-49
• 4.2 研究結(jié)論49-50
• 4.3 研究不足與展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 附錄54-64
• 致謝64-65
• 在學(xué)期間承擔(dān)/參與的科研課題與研究成果65-66
• 個人簡歷66

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本文編號：251904