本文關(guān)鍵詞：護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)影響因素的多層線性模型分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的調(diào)查護(hù)士獲益感在個(gè)體層次上對(duì)專業(yè)生活品質(zhì)的影響；護(hù)理工作環(huán)境及護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)能力在科室層次上對(duì)專業(yè)生活品質(zhì)的直接作用,及其對(duì)獲益感與專業(yè)生活品質(zhì)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。 方法本研究采取問(wèn)卷調(diào)查法,在2012年12月至2013年5月,對(duì)濟(jì)南市4所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院來(lái)自64個(gè)科室446名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。問(wèn)卷內(nèi)容共分為五部分,分別為一般人口學(xué)資料調(diào)查表、護(hù)士獲益感量表、護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)量表、護(hù)理工作環(huán)境量表、變革領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)卷。本研究采取SPSS17.0和HLM6.08對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,采取描述性分析方法(頻數(shù)、均數(shù)士標(biāo)準(zhǔn)差、極小值、極大值等)對(duì)一般人口學(xué)資料、獲益感、專業(yè)生活品質(zhì)、護(hù)理工作環(huán)境及護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,采取Pearson相關(guān)分析四者之間的相關(guān)關(guān)系；采用二層線性模型分析獲益感在個(gè)體層次上對(duì)專業(yè)生活品質(zhì)的影響,護(hù)理工作環(huán)境及護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力在科室層次上對(duì)專業(yè)生活品質(zhì)的直接作用及對(duì)獲益感與專業(yè)生活品質(zhì)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。 結(jié)果本研究共發(fā)放問(wèn)卷520份,回收有效問(wèn)卷446份,問(wèn)卷有效回收率為85.8%。具體分析結(jié)果如下： 1.護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)中28.9%的護(hù)士慈心滿意程度處于低度水平,中度至高度倦怠和二次創(chuàng)傷的危險(xiǎn)度比例分別為80.3%和81.7%；護(hù)士獲益感總得分為(50.57士9.14)分,護(hù)士總體獲益感水平較高；護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)能力平均得分為(3.13±0.55)分；護(hù)理工作環(huán)境的總體平均分為(2。30士0.34)分,均處于中等水平。 2.護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)各維度與獲益感、護(hù)理工作環(huán)境及護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)能力之間,除倦怠與護(hù)理工作環(huán)境呈低度相關(guān)關(guān)系(r=-0.133,P0.05),其余各變量之間均呈現(xiàn)明顯的相關(guān)關(guān)系(P0.01)；護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)中人性化關(guān)懷維度與二次創(chuàng)傷之間無(wú)明顯的相關(guān)關(guān)系(r=0.095,P0.05),愿景激勵(lì)維度與二次創(chuàng)傷呈低度相關(guān)關(guān)系(r=0.125,P0.05),其余各維度及總分均與專業(yè)生活品質(zhì)各維度呈明顯的相關(guān)關(guān)系(P0.01)；工作環(huán)境各維度及總分與慈心滿意成明顯的正相關(guān)關(guān)系(P0.01),與工作倦怠成明顯的負(fù)相關(guān)關(guān)系(P0.01),但只有總分與二次創(chuàng)傷有明顯的正相關(guān)關(guān)系(r=0.217,P0.01),充足的人力與物力及醫(yī)護(hù)合作與二次創(chuàng)傷之間呈低度的正相關(guān)關(guān)系(r=0.125,P0.05；r=0.123,P0.05)。 3.零模型結(jié)果顯示,專業(yè)生活品質(zhì)中慈心滿意、倦怠及二次創(chuàng)傷三維度的(跨級(jí)相關(guān)系數(shù))ICC值分別為28.5%,14.3%和16.1%,即慈心滿意、倦怠及二次創(chuàng)傷中分別有28.5%、14.3%及161.%的變異量是由科室因素造成的；個(gè)體層面分析結(jié)果：護(hù)士獲益感與慈心滿意存在顯著的正相關(guān)關(guān)系(γ10=0.63,P0.01)與倦怠之間存在顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系(γ10=-0.33,P0.01)；科室層次分析結(jié)果：護(hù)理工作環(huán)境及護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)能力均對(duì)慈心滿意有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(γ01,=0.66,p0.01;γ01=0.25,P0.01),對(duì)倦怠有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用(γ02=-0.16,P0.01；γ02=-0.09,P0.01),對(duì)二次創(chuàng)傷有顯著的正向預(yù)測(cè)作用(γ03=0.66,P0.01；γ03=0.16,P0.05),二者對(duì)慈心滿意的預(yù)測(cè)作用最大,對(duì)倦怠的預(yù)測(cè)作用最��；但全模型結(jié)果顯示,護(hù)理工作環(huán)境及護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)能力對(duì)護(hù)士獲益感及專業(yè)生活品質(zhì)之間的關(guān)系并沒(méi)有顯著的調(diào)節(jié)作用。 結(jié)論 1.臨床一線護(hù)士慈心滿意整體水平較低,但中至高度倦怠及二次創(chuàng)傷的危險(xiǎn)度人數(shù)所占比例高達(dá)80%以上,此種現(xiàn)象一定要引起臨床護(hù)理人員尤其是管理者的注意,明確慈心疲倦的臨床表現(xiàn),及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,提升護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì),才能更好投入到護(hù)理工作中。 2.護(hù)士獲益感整體處于較高的水平,護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)行為及科室環(huán)境的處于中等水平,人性化關(guān)懷、充足的人力物力等維度得分較低,提示護(hù)士長(zhǎng)給予護(hù)士更多關(guān)心,激發(fā)其工作積極性,才能吸引更多人才投入護(hù)理事業(yè),不斷充實(shí)護(hù)理隊(duì)伍,緩解目前護(hù)理短缺的現(xiàn)狀。 3.護(hù)士獲益感與慈心滿意及倦怠之間有明顯的相關(guān)關(guān)系,提示護(hù)理管理者要注重給予護(hù)士更多的物質(zhì)、心理等方面的獎(jiǎng)勵(lì)支持等,即護(hù)士從工作中獲得的益處越多,其倦怠的危險(xiǎn)度越低,工作積極性越高。 4.護(hù)士長(zhǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)行為及護(hù)理工作環(huán)境對(duì)護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)三個(gè)方面均有明顯的預(yù)測(cè)作用。提示護(hù)士長(zhǎng)在工作中一定要以身作則,給予員工更多支持鼓勵(lì),創(chuàng)造良好的科室環(huán)境,能夠很好降低護(hù)士工作倦怠的程度,提高工作滿意度水平,但并不能緩解護(hù)士二次創(chuàng)傷的危險(xiǎn)度,提示臨床管理者要注重對(duì)護(hù)士自身心理素質(zhì)的培養(yǎng)。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 獲益感 專業(yè)生活品質(zhì) 變革領(lǐng)導(dǎo) 工作環(huán)境 多層線性模型
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-9
• ABSTRACT9-12
• 符號(hào)說(shuō)明12-13
• 前言13-23
• 研究對(duì)象與方法23-28
• 一、調(diào)查對(duì)象23-24
• 二、調(diào)查工具24-25
• 三、質(zhì)量控制25-26
• 四、資料整理和分析26-27
• 五、倫理學(xué)考慮27-28
• 研究結(jié)果28-35
• 一、一般社會(huì)人口學(xué)資料28-29
• 二、護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)29
• 三、獲益感、變革領(lǐng)導(dǎo)行為、工作環(huán)境29-30
• 四、專業(yè)生活品質(zhì)、獲益感、變革領(lǐng)導(dǎo)及工作環(huán)境之間的相關(guān)性分析30-31
• 五、護(hù)士獲益感、變革領(lǐng)導(dǎo)及工作環(huán)境對(duì)專業(yè)生活品質(zhì)的影響31-35
• 討論35-44
• 一、研究資料的一般人口學(xué)資料35-36
• 二、護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)現(xiàn)狀分析36-37
• 三、護(hù)士獲益感、變革領(lǐng)導(dǎo)、工作環(huán)境37-38
• 四、護(hù)士獲益感對(duì)專業(yè)生活品質(zhì)的影響38
• 五、變革領(lǐng)導(dǎo)、工作環(huán)境對(duì)護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)的影響38-40
• 六、對(duì)臨床護(hù)理實(shí)踐、護(hù)理科研、護(hù)理教育的建議40-42
• 七、創(chuàng)新性42
• 八、局限性42-44
• 結(jié)論44-45
• 附錄45-51
• 參考文獻(xiàn)51-59
• 致謝59-60
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄60-61
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表61

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：護(hù)士專業(yè)生活品質(zhì)影響因素的多層線性模型分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：251074