【摘要】：目的:調(diào)查北京市三級甲等醫(yī)院新護士職業(yè)生涯規(guī)劃及管理狀況。方法:2015年1-9月,對北京市3家三級甲等醫(yī)院230名工作2年以內(nèi)的護士進行職業(yè)生涯管理狀況、職業(yè)生涯規(guī)劃狀況的問卷調(diào)查,并分析兩者的關(guān)系。結(jié)果:護士職業(yè)生涯管理量表總分為(38.04±7.86)分,職業(yè)生涯規(guī)劃量表總分為(35.12±6.07)分。Pearson相關(guān)分析顯示護士職業(yè)生涯管理各維度及總分與職業(yè)生涯規(guī)劃各維度及總分間均呈正相關(guān)(P0.05)。多元回歸分析結(jié)果顯示影響護士職業(yè)生涯管理的主要因素包括注重關(guān)系、確立職業(yè)目標和自我展示(P0.05);影響護士職業(yè)生涯規(guī)劃的主要因素包括提供職業(yè)信息、晉升公平(P0.05)。結(jié)論:新護士職業(yè)生涯規(guī)劃及管理狀況都有一定的優(yōu)勢與不足,護理管理者需要建立更加公平與開放的職業(yè)信息平臺與晉升平臺,護士也需要注重關(guān)系、確立職業(yè)目標和自我展示。
[Abstract]:Objective: to investigate the career planning and management of new nurses in Grade 3A Hospital in Beijing. Methods: from January to September 2015, 230 nurses working in 3 Grade 3A hospitals in Beijing were investigated with questionnaires on career management and career planning, and the relationship between them was analyzed. Results: the total score of nurses' career management scale was (38.04 鹵7.86). The total score of career planning scale was (35.12 鹵6.07). Pearson correlation analysis showed that each dimension and total score of career management were positively correlated with each dimension and total score of career planning (P0.05). The results of multiple regression analysis showed that the main factors influencing the career management of nurses included paying attention to relationship, establishing career goals and self-presentation (P0.05). The main factors influencing the career planning of nurses include providing career information and promoting fairness (P0.05). Conclusion: there are some advantages and disadvantages in the career planning and management of new nurses. Nursing managers need to establish a more fair and open career information platform and promotion platform. Nurses also need to pay attention to the relationship. Establish career goals and self-presentation.
【作者單位】： 北京協(xié)和醫(yī)院國際醫(yī)療部A級四病房;濟南市第二人民醫(yī)院護理部;
【分類號】：R47

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本文編號：2344884