【摘要】：目的了解全國(guó)各省市護(hù)理學(xué)會(huì)承接政府轉(zhuǎn)移職能的影響因素,探索以學(xué)會(huì)為平臺(tái)的護(hù)理管理體制改革新方向。方法基于扎根理論,選取全國(guó)9個(gè)省市10名專家進(jìn)行深度訪談,采用扎根理論三級(jí)編碼,結(jié)合QSR NVivo10.0軟件進(jìn)行資料的整理、分析和提煉主題。結(jié)果護(hù)理學(xué)會(huì)承接政府轉(zhuǎn)移職能影響因素包括3個(gè)方面:內(nèi)部人力和體制因素、外部支持因素和其他(如獨(dú)立法人身份、財(cái)政資金支持)。結(jié)論護(hù)理學(xué)會(huì)作為政府和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理管理部分的參與者,需明確自身能力,積極與政府部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào),共同促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
[Abstract]:Objective to understand the influencing factors of government transfer in nursing societies of provinces and cities in China, and explore the new direction of nursing management system reform on the platform of society. Methods based on the rooted theory, 10 experts from 9 provinces and cities were selected for in-depth interviews. The third level coding of the root theory was used to collate the data and analyze and refine the subject with QSR NVivo10.0 software. Results the influencing factors of nursing society to undertake the transfer of government functions include internal human and institutional factors, external support factors and other factors (such as independent legal person status, financial support). Conclusion as the participants in the nursing management of the government and the medical and health institutions, the nursing society should make clear its own ability, actively communicate and coordinate with the government departments and its superiors, so as to promote the steady development of the medical and health service.
【作者單位】： 安徽醫(yī)科大學(xué)研究生學(xué)院;
【基金】：中國(guó)科協(xié)學(xué)會(huì)改革創(chuàng)新和能力建設(shè)交流與研究項(xiàng)目(2015GGCX001)
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：2329191