【摘要】：目的:探討新畢業(yè)護士離職意愿的影響因素和干預(yù)管理機制。方法:173名新護士隨機分成干預(yù)組和對照組,干預(yù)組進行人格整合技術(shù)心理干預(yù),使用一般情況調(diào)查表和離職意愿量表評估,利用SPSS軟件統(tǒng)計資料,總結(jié)并提出管理策略。結(jié)果:不同學(xué)歷背景離職意愿顯示存在明顯差異,高學(xué)歷者更趨向于離職;兩組新護士在過渡階段均有離職意愿增加的趨向(P0.01),但干預(yù)組離職意愿評分顯著低于對照組(P0.05)。結(jié)論:新護士離職意愿較高,應(yīng)通過早期綜合性心理干預(yù)和有效管理策略提供支持,通過管理策略促使其平穩(wěn)進入職業(yè)生涯。
[Abstract]:Objective: to explore the influencing factors and the intervention management mechanism of the leaving intention of the newly graduated nurses. Methods 173 new nurses were randomly divided into two groups: intervention group and control group. The intervention group underwent psychological intervention with personality integration technique. The general situation questionnaire and turnover intention scale were used to evaluate them. The statistical data of SPSS software were used to summarize and put forward the management strategy. Results: there were significant differences in turnover intention between the two groups with different educational background, and the higher degree nurses tended to leave the job; the new nurses in the two groups had a tendency to increase the turnover intention in the transition stage (P0.01), but the score of turnover intention in the intervention group was significantly lower than that in the control group (P0.05). Conclusion: the new nurses have high intention to leave their jobs, which should be supported by early comprehensive psychological intervention and effective management strategies, and promoted to enter their career smoothly through management strategies.
【作者單位】： 浙江中醫(yī)藥大學(xué);
【基金】：浙江省衛(wèi)生廳科研立項課題“基于人格整合的心理資本干預(yù)對新護士心理資本影響機制研究”(編號:2014KYB173)
【分類號】：R47

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本文編號：2176898