本文選題：老年護(hù)理 + 保險(xiǎn)模式��； 參考：《衛(wèi)生軟科學(xué)》2016年01期

【摘要】：目前,中國(guó)老齡化帶來(lái)的影響受到社會(huì)各界的關(guān)注,在歸納各國(guó)護(hù)理保險(xiǎn)類(lèi)型的基礎(chǔ)上比較日本、德國(guó)、英國(guó)、美國(guó)等典型國(guó)家的長(zhǎng)期護(hù)理服務(wù)人員資格認(rèn)證和培訓(xùn)體系,從人力資源管理的角度探討適合中國(guó)發(fā)展的老年護(hù)理保險(xiǎn)模式及人才培養(yǎng)、資格認(rèn)證體系。
[Abstract]:At present, the impact of aging in China has attracted attention from all walks of life. On the basis of summing up the types of nursing insurance in various countries, it compares the qualification certification and training systems of long-term care workers in Japan, Germany, the United Kingdom, the United States and other typical countries. From the point of view of human resource management, this paper discusses the mode of geriatric nursing insurance, personnel training and qualification certification system suitable for the development of China.
【作者單位】： 杭州師范大學(xué);
【基金】：2015年浙江省大學(xué)生科技創(chuàng)新活動(dòng)計(jì)劃暨新苗人才計(jì)劃(2015R423071)
【分類(lèi)號(hào)】：R47;F842.684

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本文編號(hào)：2054376