本文選題：護(hù)理 + 自我效能感�。� 參考：《中國(guó)職業(yè)醫(yī)學(xué)》2016年03期

【摘要】：目的探討護(hù)理人員健康促進(jìn)生活方式與自我效能感的關(guān)系。方法采用分層隨機(jī)抽樣法,抽取360名護(hù)理人員為調(diào)查對(duì)象,采用《健康促進(jìn)生活方式量表-Ⅱ》(HPLP-Ⅱ)和《一般自我效能感量表》(GSES)對(duì)調(diào)查對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。結(jié)果護(hù)理人員HPLP-Ⅱ總分為67.0~194.0(110.8±19.8)分,各維度得分從高到低依次為:人際關(guān)系13.0~33.0(21.6±3.7)分、營(yíng)養(yǎng)11.0~35.0(20.4±3.9)分、自我實(shí)現(xiàn)9.0~36.0(20.2±4.4)分、健康責(zé)任10.0~31.0(18.0±3.9)分、壓力管理9.0~32.0(16.6±3.9)分、運(yùn)動(dòng)鍛煉8.0~32.0(14.1±4.2)分。護(hù)理人員GSES總分為10.0~40.0(22.0±5.2)分,自我效能感水平處于中低水平者共占92.8%(334/360)。護(hù)理人員GSES總分與HPLP-Ⅱ總分及其人際關(guān)系、營(yíng)養(yǎng)、自我實(shí)現(xiàn)、健康責(zé)任、壓力管理和運(yùn)動(dòng)鍛煉維度得分均呈正相關(guān)(相關(guān)系數(shù)分別為0.501、0.420、0.429、0.469、0.381、0.429、0.354,P0.05)。結(jié)論護(hù)理人員的自我效能感與健康促進(jìn)生活方式呈正相關(guān),可通過(guò)提高護(hù)理人員的自我效能感水平來(lái)促使其健康促進(jìn)生活方式的形成。
[Abstract]:Objective to explore the relationship between health promotion lifestyle and self-efficacy of nursing staff. Methods A total of 360 nurses were selected by stratified random sampling. The subjects were assessed with the Health Promotion lifestyle Scale-II (HPLP- 鈪，

本文編號(hào)：1946821