本文選題：養(yǎng)老護(hù)理員 + 離職意愿��； 參考：《護(hù)理研究》2016年07期

【摘要】：[目的]調(diào)查養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老護(hù)理員離職意愿與社會(huì)支持的相關(guān)性,分析離職意愿的影響因素,為制定穩(wěn)定養(yǎng)老護(hù)理人才隊(duì)伍措施提供參考依據(jù)。[方法]采用自制的養(yǎng)老護(hù)理員一般資料調(diào)查表、離職意愿量表、社會(huì)支持評(píng)定量表對(duì)邵陽(yáng)市18家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的300名養(yǎng)老護(hù)理員進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]離職意愿總分為(13.54±2.63)分,處于較高水平;社會(huì)支持總分及各維度與離職意愿呈負(fù)相關(guān)(P0.01)。[結(jié)論]養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老護(hù)理員離職意愿較高,相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)采取有效措施,增加養(yǎng)老護(hù)理員的社會(huì)支持,降低離職率。
[Abstract]:[objective] to investigate the correlation between retirement intention and social support of old-age care workers, analyze the influencing factors of turnover intention, and provide a reference basis for establishing measures to stabilize the contingent of nursing talents for the aged. [methods] 300 carers in 18 pension institutions in Shaoyang were investigated with self-made general information questionnaire, turnover intention scale and social support rating scale. [results] the total score of turnover intention was 13.54 鹵2.63, which was at a higher level, and the total score and dimensions of social support were negatively correlated with turnover intention (P 0.01). [conclusion] there is a high willingness to leave the service of the aged nurses in the pension institutions. The relevant management departments should take effective measures to increase the social support of the aged nurses and reduce the turnover rate.
【作者單位】： 湖南中醫(yī)藥大學(xué)護(hù)理學(xué)院;邵陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)校;
【基金】：湖南省教育廳高�？蒲许�(xiàng)目,編號(hào):15C1260
【分類(lèi)號(hào)】：R473.2

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本文編號(hào)：1900722