本文選題：交通警察 + 付出-回報(bào)失衡�。� 參考：《中國(guó)醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)》2016年02期

【摘要】：了解交通警察的工作滿意度情況,探討心理資本在付出-回報(bào)失衡與工作滿意度關(guān)系中的中介作用。2014年8月至2014年11月,采用分層隨機(jī)抽樣的方法對(duì)沈陽(yáng)市交通警察進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,調(diào)查量表包括付出-回報(bào)失衡問(wèn)卷(ERI-Q)、明尼蘇達(dá)滿意度問(wèn)卷(MSQ)和心理資本問(wèn)卷(PCQ)。結(jié)果顯示沈陽(yáng)市交通警察的工作滿意度平均得分為(60.33±12.24)分,付出回報(bào)失衡對(duì)工作滿意度解釋變異量為16.00%,心理資本的中介作用對(duì)工作滿意度解釋變異量為22.00%。付出-回報(bào)失衡與心理資本、工作滿意度顯著相關(guān),心理資本在付出回報(bào)比和工作滿意度的關(guān)系中起到了部分中介作用。
[Abstract]:To understand the job satisfaction of traffic police and explore the intermediary role of psychological capital in the relationship between pay-reward imbalance and job satisfaction. August 2014 to November 2014, A stratified random sampling method was used to investigate the traffic police in Shenyang. The questionnaires included ERI-QN, MSQMSQMSQand psychological capital questionnaire (PCQ). The questionnaire included the pay-return imbalance questionnaire (ERI-QN), the Minnesota satisfaction questionnaire (MSQQ) and the psychological capital questionnaire (PCQ). The results showed that the average score of job satisfaction of traffic police in Shenyang was 60.33 鹵12.24, the variation of job satisfaction explained by the imbalance of pay reward was 16.00, and that of psychological capital was 22.00. The imbalance of pay-return is significantly related to psychological capital and job satisfaction, and psychological capital plays a part of intermediary role in the relationship between pay-return ratio and job satisfaction.
【作者單位】： 中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院工會(huì);中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院院辦;中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院組織工程部;
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1821593