發(fā)布時間：2018-04-20 23:36

  本文選題：護士 + 精神薪酬�。� 參考：《中國醫(yī)院管理》2016年12期

【摘要】：目的評估護士精神薪酬滿意度現(xiàn)狀,為準確制定護士激勵政策提供依據(jù)。方法應用護士精神薪酬滿意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽樣方法,在哈爾濱市轄區(qū)內(nèi)抽取5家三級甲等醫(yī)院538名護士進行問卷調(diào)查。結(jié)果目標醫(yī)院護士精神薪酬滿意度平均得分為(4.11±0.71)分,其中來自護士長的精神薪酬滿意度(4.14±0.76)分,高于來自醫(yī)生的精神薪酬滿意度(4.07±0.80)分;不同科室、職稱護士精神薪酬滿意度差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。結(jié)論目標醫(yī)院護士精神薪酬滿意度水平較高;護士長對護士薪酬滿意度影響較大;提示護理管理人員應努力提升自身管理能力與領導魅力,以提高護士的精神薪酬水平,激發(fā)其工作動力。
[Abstract]:Objective to evaluate the status of nurses' satisfaction with mental compensation and to provide basis for the accurate formulation of incentive policies for nurses. Methods Psychological Reward Satisfaction scale was used to sample 538 nurses from 5 Grade 3A hospitals in Harbin. Results the average score of mental salary satisfaction of nurses in the target hospital was 4.11 鹵0.71, among which the satisfaction of mental compensation from head nurses was 4.14 鹵0.76, which was higher than that from doctors (4.07 鹵0.80). There was significant difference in the satisfaction degree of professional nurses' mental compensation (P 0.05). Conclusion the nurses in the target hospital have a higher level of satisfaction with mental compensation, and the head nurse has a great influence on the satisfaction of nurses' compensation. It is suggested that nursing administrators should try their best to improve their management ability and leadership charm in order to improve the level of nurses' mental compensation. Stimulate their working motivation.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學附屬第一醫(yī)院;哈爾濱醫(yī)科大學衛(wèi)生管理學院;
【基金】：黑龍江省衛(wèi)生計生委科研課題(2014-296)
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：1779979