發(fā)布時(shí)間：2018-04-10 17:39

  本文選題：護(hù)士 + 職業(yè)倦怠��； 參考：《山東中醫(yī)藥大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：目的:(1)調(diào)查護(hù)士職業(yè)倦怠、情緒調(diào)節(jié)自我效能感及認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)現(xiàn)狀,了解情緒調(diào)節(jié)自我效能感、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式對(duì)護(hù)士職業(yè)倦怠的影響;(2)以合理情緒療法實(shí)施干預(yù),了解干預(yù)前后護(hù)士職業(yè)倦怠、情緒調(diào)節(jié)自我效能感及認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式的變化,探討合理情緒療法對(duì)于改善護(hù)士職業(yè)倦怠的作用。方法:(1)采用一般資料問(wèn)卷、職業(yè)倦怠量表、情緒調(diào)節(jié)自我效能感量表及認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)問(wèn)卷對(duì)濟(jì)南市2所三級(jí)甲等醫(yī)院的357名護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。問(wèn)卷回收整理后,以SPSS21.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與分析,評(píng)估護(hù)士職業(yè)倦怠程度、情緒調(diào)節(jié)自我效能感水平及護(hù)士常用的認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式,并分析護(hù)士情緒調(diào)節(jié)自我效能感、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式與職業(yè)倦怠的關(guān)系。(2)選取職業(yè)倦怠程度較嚴(yán)重、情緒調(diào)節(jié)自我效能感較低、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式趨向非適應(yīng)性且自愿參加的護(hù)士作為干預(yù)對(duì)象,以合理情緒療法實(shí)施個(gè)性化、針對(duì)性干預(yù)。采用職業(yè)倦怠量表、情緒調(diào)節(jié)自我效能感量表和認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)問(wèn)卷作為干預(yù)前后的測(cè)查工具,評(píng)估干預(yù)效果。結(jié)果:(1)護(hù)士情感衰竭得分為18.97?9.67分,去人格化得分為4.87?4.70分,個(gè)人成就感得分為37.60?8.27分。參考M氏常模職業(yè)倦怠標(biāo)準(zhǔn),護(hù)士情緒衰竭、去人格化、個(gè)人成就感為高度倦怠者分別占總體的21.57%、7.56%、24.09%;參考杭州常模護(hù)士職業(yè)倦怠標(biāo)準(zhǔn),護(hù)士情緒衰竭、去人格化、個(gè)人成就感為高度倦怠者分別占總體的21.57%、21.85%、8.68%。年齡、護(hù)齡、職務(wù)、職稱(chēng)、科室、學(xué)歷及護(hù)士對(duì)工作的喜歡程度是職業(yè)倦怠的影響因素。(2)護(hù)士表達(dá)積極情緒效能感、調(diào)節(jié)護(hù)士沮喪/痛苦情緒效能感、調(diào)節(jié)生氣/憤怒情緒效能感及總分得分依次為16.90?2.34分、14.56?2.49分、13.59?2.86分、45.05?6.15分。與常模比較,護(hù)士調(diào)節(jié)生氣/憤怒情緒效能感得分及總分高于常模,但調(diào)節(jié)沮喪/痛苦情緒效能感得分低于常模。學(xué)歷及對(duì)工作喜歡程度是護(hù)士情緒調(diào)節(jié)自我效能感的影響因素。(3)護(hù)士適應(yīng)性認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式得分為60.84?10.81分,非適應(yīng)性認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式得分為36.37?7.15分。認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)各方式得分從高到低依次是積極重評(píng)、關(guān)注計(jì)劃、積極調(diào)整、接受、自責(zé)、沉思、自我安慰、責(zé)難他人和災(zāi)難化。與常模比較,護(hù)士積極重評(píng)、關(guān)注計(jì)劃維度得分高于常模,其余維度均低于常模。年齡、職稱(chēng)、學(xué)歷、婚姻滿(mǎn)意度、對(duì)工作喜歡程度均會(huì)影響護(hù)士認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式的選擇。(4)情緒調(diào)節(jié)自我效能感、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式與職業(yè)倦怠三者之間兩兩相關(guān);且情緒調(diào)節(jié)自我效能感與認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式可共同解釋情緒衰竭、去人格化、個(gè)人成就感19.5%、12.5%、31.7%的變異。(5)與干預(yù)前相比,干預(yù)后護(hù)士情緒衰竭得分顯著下降(P0.01),個(gè)人成就感得分上升(P0.05);調(diào)節(jié)沮喪/痛苦情緒效能感、調(diào)節(jié)生氣/憤怒情緒效能感及總分上升(P0.05,P0.01);適應(yīng)性認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式,積極調(diào)整、關(guān)注計(jì)劃、積極重評(píng)、自我安慰維度得分有所上升(P0.05,P0.01);非適應(yīng)性認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式,自責(zé)、沉思、災(zāi)難化和責(zé)難他人維度得分有所下降(P0.05,P0.01)。結(jié)論:(1)護(hù)士仍存在較嚴(yán)重的職業(yè)倦怠;情緒調(diào)節(jié)自我效能感總體較好,但調(diào)節(jié)沮喪/痛苦情緒效能感還有待提高;護(hù)士更傾向于選擇適應(yīng)性認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式,非適應(yīng)性認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式以自責(zé)、沉思為主。情緒調(diào)節(jié)自我效能感、認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式與職業(yè)倦怠三者之間兩兩相關(guān),且情緒調(diào)節(jié)自我效能感和認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式可共同影響護(hù)士職業(yè)倦怠。(2)合理情緒療法能夠提高護(hù)士情緒調(diào)節(jié)自我效能感、促進(jìn)護(hù)士更多運(yùn)用適應(yīng)性認(rèn)知情緒調(diào)節(jié)方式,改善護(hù)士職業(yè)倦怠。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：山東中醫(yī)藥大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1732251