本文選題：臨床護(hù)士　切入點(diǎn)：心理資本　出處：《護(hù)理研究》2016年04期

【摘要】：[目的]探討心理資本對臨床護(hù)士組織承諾的影響并建立結(jié)構(gòu)方程模型,為臨床護(hù)士管理提供依據(jù)。[方法]采用整群抽樣,運(yùn)用組織承諾量表、心理資本量表、工作疲潰感量表對臨床1 145名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。[結(jié)果]不同護(hù)齡、學(xué)歷水平、月收入水平護(hù)士心理資本、工作疲潰感、組織承諾量表得分差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05),臨床護(hù)士護(hù)齡、學(xué)歷水平、月收入水平、心理資本及組織承諾對工作疲潰感有預(yù)測作用,可以解釋22.8%的變異量(P0.05);結(jié)構(gòu)方程模型顯示,心理資本對工作疲潰感有直接效應(yīng)(λ_1=-0.46,P0.05),心理資本對組織承諾有直接效應(yīng)(λ_2=0.72,P0.05),組織承諾對工作疲潰感有直接效應(yīng)(λ_2=-0.36,P0.05),心理資本通過組織承諾對工作疲潰感有間接效應(yīng)(λ_2=-0.26,P0.05),心理資本通過直接效應(yīng)和組織承諾的間接效應(yīng)解釋臨床護(hù)士工作疲潰感28.47%的變異量。[結(jié)論]心理資本因素對臨床護(hù)士工作疲潰感有一定的影響,臨床管理者應(yīng)運(yùn)用適宜的干預(yù)措施提高護(hù)士心理資本,從而提高組織承諾,降低護(hù)士工作疲潰感。
[Abstract]:Objective: to explore the influence of psychological capital on clinical nurses' organizational commitment and establish a structural equation model to provide basis for clinical nurse management.[methods] A total of 1 145 nurses were investigated by cluster sampling, organizational commitment scale, psychological capital scale and job burnout scale.[results] there were significant differences in nurses' psychological capital, job burnout and organizational commitment scale scores among nurses with different nursing years, educational background, monthly income, clinical nursing age, education level and monthly income level.Psychological capital and organizational commitment can predict the sense of job burnout, which can explain 22.8% of the variation (P0.05A).Through direct effect and indirect effect of organizational commitment, RCC explained 28.47% variation of clinical nurses' job burnout.[conclusion] Psychological capital factors have certain influence on clinical nurses' sense of job burnout. Clinical managers should use appropriate intervention measures to improve nurses' psychological capital so as to increase organizational commitment and reduce nurses' sense of job burnout.
【作者單位】： 湖北醫(yī)藥學(xué)院附屬襄陽醫(yī)院;湖北省襄陽市婦幼保健院;湖北省襄州區(qū)人民醫(yī)院;
【分類號】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)會議論文 前2條

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本文編號：1715998