本文選題：護(hù)士職稱　切入點(diǎn)：心理契約　出處：《中國醫(yī)院管理》2016年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：目的探討現(xiàn)行職稱體系對(duì)護(hù)士心理契約的影響。方法采用心理契約量表對(duì)甘肅省22所公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)不同職稱護(hù)理人員進(jìn)行問卷調(diào)查,并對(duì)其心理契約和對(duì)實(shí)際履責(zé)情況的感知進(jìn)行評(píng)價(jià)和比較。結(jié)果中高級(jí)職稱護(hù)理人員的心理契約評(píng)分明顯高于初級(jí)職稱人員。不同職稱的護(hù)理人員在對(duì)醫(yī)院責(zé)任和自身責(zé)任的評(píng)價(jià)上沒有顯著的差異,而對(duì)本院職稱晉升制度、進(jìn)修制度評(píng)價(jià)較高者對(duì)醫(yī)院各因子責(zé)任的評(píng)價(jià)亦處于相對(duì)較高的水平。結(jié)論現(xiàn)行職稱體系能夠有效調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性和主動(dòng)性。
[Abstract]:Objective to explore the influence of current professional title system on nurses' psychological contract. Methods A questionnaire survey was conducted among nurses with different professional titles in 22 public medical institutions in Gansu Province. The psychological contract and the perception of actual duty were evaluated and compared. Results the scores of psychological contract of nurses with middle and senior titles were significantly higher than those of junior nurses. The nurses with different titles were responsible for the hospital. There is no significant difference in the evaluation of their own responsibilities, On the other hand, for the promotion system of professional title in our hospital, the evaluation of the responsibility of each factor of the hospital is also relatively high for those who have higher evaluation of the study system. Conclusion the current professional title system can effectively mobilize the enthusiasm and initiative of the nursing staff.
【作者單位】： 國家衛(wèi)生計(jì)生委醫(yī)療管理服務(wù)指導(dǎo)中心;甘肅省新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心;蘭州大學(xué)第二醫(yī)院;蘭州大學(xué)第一醫(yī)院;
【基金】：甘肅省衛(wèi)生行業(yè)科研計(jì)劃項(xiàng)目(GSHLKY-2014-10)
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：1581445